签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位在劳动合同中加入合同到期双方无异议自动延续的条款有益无害。如果合同到期后想与员工 的方式实现。用人单位使用该条款并不会加重义务，却能有效降低风险。对劳动者来说也多了一份保障。可见规范的用工关系对劳资双方来说其实是双赢。...
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与李某于2012年3月3日签定了劳动合同，合同有效期为5年，期间有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求及就职要求等进行 ，劳动者具有依法向人民法院提起诉讼的权利。 4.要提高用人单位在试用期内解除劳动合同的赔偿金。用人单位如果在试用期内滥用解雇权，为一己私利而无故解除与劳动者之间的 ...
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时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点, 也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同。同年 7月 31 日，人力公司以合同期满为由与彭某终止了劳动合同，并办理了 。有鉴于此，除非双方当事人都愿意继续这种身份关系，否则将难以强制执行。如果劳动者坚持主张继续履行劳动合同而用人单位不同意的，法律根本无法强制用人单位为劳动者安排 ...
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其次,合同法将损害公益等三种情况也列为无效。近年来频频爆出的用人单位签订假劳动合同雇佣残疾人员,骗取国家优惠政策和补贴的案件,说明在实际中上述三种 我们赞同第一种理解,理由如下: 首先,如果将解除劳动合同理解为解除书面的劳动合同,则口头劳动合同是否也有解除的问题?口头的劳动合同又该采取何种形式解除呢 ...
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我国城镇就业人员增速。2016年，网约工已经占我国城镇就业人口的近13%。如果按照未来五年我国共享经济仍将保持年均30%左右的高速增长预测，到21世纪 工劳动权益实现水平较高。多数平台企业与其签订了劳动合同，用工相对规范，工资、社会保险等劳动权益基本能够得到保障。但是，这部分人最少且越来越少。与第三方 ...
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认为】 李某与A公司未签订书面劳动合同，双方对李某每月工资数额未作书面约定，李某称其每月基本工资为28,000元，对此虽提供了录音、陈某证词等证据 订立劳动合同的证据 用人单位向劳动者支付未订立劳动合同双倍工资的前提是因用人单位原因而未在法定期限内订立劳动合同。 如果用人单位已充分尽到诚实磋商的义务， ...
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劳动合同的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。三是用人单位自 和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动 ...
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还有很多企业错误地认为，试用期的就是让用人单位决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以理所当然地 企业常常忽略了劳动合同已经到期必须及时通知劳动者续签的问题。在劳动合同期限届满后，企业若继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的员工重新签订或者续订 ...
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劳动合同的一个月期限继续计算。六十六、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订 《劳动合同法》第四条第二款规定的“平等协商确定”主要是指程序上的要求，如果平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定， ...
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