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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。承揽关系重要适用《合同法》第15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别:1、人身依附 在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,人不承担赔偿责任。但人对、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”因此 ...
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,所以考察信息的真伪,预防欺诈后果的发生,主要在委托人对加工承揽合同中的标的物进行仔细考察。合同欺诈人惯用的伎俩是预付保证金、试制样品、样品验收合格后正式履约 该信息发布机构,该信息咨询机构向该企业预收了所谓的"信息费"后向该企业提供了加工任务来源,方的名称及加工的图纸,并带该企业负责人到该方 ...
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此说为我国台湾地区法学界和实务界的通说。该说认为,台湾地区民法就委任合同法律行为和事实行为的区分,不论处理的事务为法律行为还是非法律行为均能成立 医疗合同之目的,因此“结果债务”指医疗行为本身之完成,疾病是否治愈,在所不问。承揽合同注重一定工作的完成方才给付报酬,因此,如果约定以某一手术的完成或某 ...
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、特定一方享有任意解除权的规定 (1)承揽合同 《合同法》第二百六十八条:人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。 第二百五 解除权消灭,法律明确规定的除斥期间有: 1、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(法释[2009]11号)第十六条: ...
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。2、特定一方享有任意解除权的规定(1)承揽合同《合同法》第二百六十八条:人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。第二百五十三 货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人,但应当赔偿承运人因此受到的损失。(3)保管合同《合同法》第三百七十六条:寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管 ...
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认识不清,缺乏风险防范意识,在司法实践中,一般从五个方面来判断雇佣关系和与承揽关系的区别: 第一,从承担责任种类看,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的 合同约定享有权利和履行义务,互相承担的是一种合同责任,承揽人如在工作中受伤,因不属合同约定的债权范围,人也不负有赔偿的义务。 第二,从目的来看 ...
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或计划性;为了将其区别于1922年民法典上的买卖合同承揽合同,当时苏联法学家将其称为苏维埃商品合同和生产组织合同[29].从1949年开始,结合关于商品货币和价值规律 和干预。在西方国家,政府设立企业,直接参与经济活动或经济关系,为招标、(购)货、发包、出租、出让、信贷、担保等行为,订立或参加各种 ...
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在执行职务活动中受有损害应当承担民事责任 最高人民法院(1988)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出:对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有 下为雇主提供劳务的人,不为雇工。例如,人与承揽人之间,承揽人虽为人选任并为人服务,但承揽人系独立工作,不在人的 ...
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内容,是合同首要的、绝对不可缺少的条款。其他条款都是对标的的质或量等问题所的说明或限定,没有标的这一条款,就不会有其他条款,也不会有合同的存在 的期限有不同的要求,因而履行期限有不同的具体含义。如买卖合同出卖人的履行期限是指交货日期;承揽合同承揽人的履行期限是指工作开始和完成的起止日期;而运输合同 ...
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该法律条文确立了不动产纠纷适用专属管辖的基本管辖法律制度,也是长期以来对建设工程合同纠纷案件实施专属管辖的“法律依据”。其理论基础就在于前述对于建设工程的法律认识---- 百八十七条的规定,承揽合同的规则准用于建设工程合同。《合同法》第二百六十四条规定:“人未向承揽人支付工作报酬或者材料费等价款的 ...
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