当事人的确定 1、用人单位发生合并或分立的，由承受劳动合同权利义务的实际用人单位为诉讼当事人。 根据民事权利义务相一致的原则，2001年《劳动争议司法 终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇，由此可以推定退休人员不属于劳动法意义上的劳动者。因此用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于民法上雇佣关系，发生 ...
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立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已 ，经济补偿也是一种国家要求用人单位承担的社会责任，它可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。在此 ...
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职工领取的伤残津贴为基数，按照当地单位缴费比例清算至法定退休年龄；再以清算时当地退休人员人均医疗费上年实际支出水平为标准清缴10年基本医疗保险费。4、旧伤 工伤人员旧伤复发需住院应由企业负担的交通、食宿、护理等费用，各地可以根据实际情况明确费用的清算办法。五、工伤保险费用清算程序和移交管理（一）企业 ...
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待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。如果劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位发生用工争议，向 建立劳动合同关系。虽然不认定双方存在劳动关系，但是农民工在工作期间受伤的，可以根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定 ...
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学生勤工俭学为什么得不到劳动法的保护？ 笔者认为订立如此高的就业门槛，设置脱离实际的高标准恐怕是形而上学的思维方式产生的恶果。这种难以理解的强制性规范既 严峻，全世界都在关注着中国政府如何解决自己的就业问题。k 可见，推延退休年龄与增加就业岗位之间的矛盾何其尖锐！就像我国传统中医忌讳头痛医头，脚痛医脚 ...
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或书面另立一份规定妇女数年内不得结婚、不得怀孕的阴阳协议，虽然这样的协议没有实际法律效力，但对适婚、适孕妇女产生不小的心理影响。 （ 二） 男女退休 差别待遇的标准，可能更多地是考虑对妇女的特殊照顾，减轻妇女的劳动负担，可以认为进行退休年龄差别待遇是为实现正当且重大的利益。但是由于在岗工资与退休工资的 ...
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理论认为,受害人因身体或健康受到损害,以至丧失或减少劳动能力本身即为损害,并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上 赔偿的年限[22]。依此原则,我国对丧失劳动能力期间的确定也可以参照平均寿命和法定退休年龄。具体做法是:1）受害人为有劳动能力的成年人（18岁 ...
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经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第 在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。 49、超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的，如何处理 ...
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，用来解决经济问题。 4.心理失衡。我国目前实行的退休制度，对那些身体及精力都可以胜任工作，却因年龄因素而无法继续工作的老年人来说，失落感极易产生。 教育事业，依靠发展老年教育提升老年人身体，生活，精神质量。必须以满足老年的实际需要为目标，解决老年人普遍关心的热点和难点问题，增强教育的针对性和实效性。 ...
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工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第39条 ...
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