，《劳动合同法》施行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读 的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位 ...
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部门法归属的一般原则，否则是一种本末倒置的做法。 2.有学者认为，干预论具有重大缺陷。经济法被定位为干预论未能考虑到当代国家职能演变的历史现状，且不符合 特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有 ...
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有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人 。《刑法》第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，以侵犯商业秘密罪定罪处罚。但对重大损失的数额标准却没有明确规定，因而导致实践中对 ...
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部门法归属的一般原则，否则是一种本末倒置的做法。2.有学者认为，干预论具有重大缺陷。经济法被定位为干预论未能考虑到当代国家职能演变的历史现状，且不符合 特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极 ...
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部门法归属的一般原则，否则是一种本末倒置的做法。 2.有学者认为，干预论具有重大缺陷。经济法被定位为干预论未能考虑到当代国家职能演变的历史现状，且不符合 特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有 ...
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。证券价格的波动往往会受到信息的影响，与真实信息一样，流言或不实资料也会对股价造成重大的影响。特别是公司的重要信息，诸如公司的收购、兼并、重大诉讼、 责任并未做出明确规定。以《劳动法》为例，在其法律责任一章中，多对用人单位的民事赔偿责任做出规定，但对于董事的民事赔偿责任却语焉不详，即使偶尔有涉及董事 ...
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部门法归属的一般原则，否则是一种本末倒置的做法。 2.有学者认为，干预论具有重大缺陷。经济法被定位为干预论未能考虑到当代国家职能演变的历史现状，且不符合 特殊保护的条款是公权对用人单位或劳动者的私权的直接限制，这种权利限制的目的在于限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有 ...
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如果单位领导经集体研究讨论，为单位利益挪用公款给他人使用的，属于违反财经纪律的行为，给国家和人民利益造成重大损失的，可以滥用职权罪或玩忽职守罪论处，而 挪用公款进行营利活动或者非法活动，而使用人实际上将公款用于一般性使用并告知挪用人的，对挪用人应以使用人实际使用的情况来认定和处罚。 国家工作人员与公司 ...
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没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。 [2]对已经担任公证员的人员，该法第四十二条第二款规定，因故意犯罪 九条、第四十条、第四十六条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以免除提前30日书面通知义务，而立即解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金 ...
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没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。 [2]对已经担任公证员的人员，该法第四十二条第二款规定，因故意犯罪 九条、第四十条、第四十六条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以免除提前30日书面通知义务，而立即解除劳动合同，且不用支付任何经济补偿金 ...
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