赔偿责任的构成要件，主要包括五个要件。第一是债权人对公司享有合法债权。第二是清算义务人有违反法律规定，侵害债权人利益的行为。该行为可以是作为，也可以 收购不仅影响到董事会和高级管理者的利益，而且其导致的公司经营调整，经济性裁员，相关地区工厂的关闭，也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区经济发展等相关 ...
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月初，国内新冠疫情逐渐得到控制，上海市开始复工复产。3月5日，某公司经与员工小李协商，指派其前往国外出差。根据防疫要求，小李需在第三国隔离 的该违法解除行为的其他法律后果，可以根据《劳动合同法》第90条的规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 因此，我们 ...
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劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金 实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为 ...
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承担补偿责任；第二，劳动者因身体原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济 外，用人单位提前解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定 ...
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十五）经济性裁员的实操要点 1、经济性裁员的法定情形； 2、受疫情影响导致企业生产经营困难的能否裁员？ 3、经济性裁员的人数要求； 4、经济性裁员的 ）公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 2、HR如何进行 ...
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违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7、违反解除劳动合同的法律后果用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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1项规定了可以作为告发对象的事实包含六个方面：犯罪行为；违反法律义务的行为；导致裁判错误的行为；危害个人健康与安全的行为；破坏环境的行为；涉及隐匿前述 告发者有权获得罚金总额10％到30％的奖赏。{104}不过，这种规定可能会引发公司员工越过公司内部受理告发的机构转而踊跃地向SEC大肆告发的狂潮，而这 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 下容忍兼职等一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 下容忍兼职等一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 下容忍兼职等一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒 ...
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