还有身高歧视、健康状况歧视、婚姻状况歧视、血型歧视等。 2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象 有些单位违反《劳动法》的相关规定，无条件的延长试用期；收取 ，向人民法院提起公诉等法律途径，保护自己的合法权益。 （四）成立各级大学生就业权益维护服务中心。目前，随着国家对大学生权益维护工作的日益重视和大学生自我 ...
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是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。由于劳动合同解除权的行使涉及用人单位的经营和劳动者的就业，解除权的行使通常都伴随着风险的转移，用人 》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他 ...
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单位）和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。劳务派遣现已被 不可同日而语。非全日制用工的法律调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制 ...
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第12号)第二十四条的规定，无论是您提出解除劳动合同或是合同到期终止，公司都应当支付一次性伤残就业补助金，而一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。法条 关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至 ...
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视为推定排除实际履行的一种障碍。这意味着只要当事人设定了定金或违约金条款，预约合同的当事人就有反悔的权利。为此，在1997年制定澳门民法典时，引入了实际履行的 违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上 ...
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法律知识不够结实，经常不能主 动维护自己的权利。笔者认为要维护大学生的就业权利就要认定大学生劳动者的主体资格,不仅对大学生劳动者合法权益的保护,而且对推动我国 意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位， ...
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如果其它订立条件不成熟，劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同，这样劳动者就面临重新就业，而由于其年龄优势的丧失，精力的不济，尤其在我国 条文新释》，人民法院出版社，2001：18 [15] 刘建荣，完善无固定期限劳动合同制度的法律思考，中国劳动，2003 [16] 郑尚元，《劳动法学》，中国政法 ...
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20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 》，中信出版社2003年版，第88-89页。 德国1985年制定的就业促进法规定，定期劳动合同的期限为18个月以下，后在1996年的修正中将期限 ...
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推定排除实际履行的一种障碍。这意味着只要当事人设定了定金或违约金条款，预约合同的当事人就有“反悔”的权利。为此，在1997年制定澳门民法典时，引入了“实际履行 后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上 ...
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支持劳动者的诉讼请求。 笔者倾向第二种意见，理由如下： 首先，劳动者依法解除劳动合同的原因在于用人单位严重违反法定或约定义务。根据我国劳动合同法第三十八条 就业”的理解不应当简单地理解为“非因个人意愿或意志中断就业”，而应当探查导致劳动合同解除的根源在于何方，过错在于何方。因为，若将劳动者单方解除劳动 ...
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