执行力需要拒绝无作为，关注结果。因此，提升人民法院的执行力就必须针对各岗位的不同工作性质，确定基本能够反映工作业绩的考核指标，并按照其重要性确定 。因此，提升人民法院的执行力必须要加强对考评结果的应用，进一步深化人事制度和工资制度改革，引入竞争激励机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，优胜劣汰，形成能者上，庸者让 ...
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的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步 ●面试时，让应聘者签署什么文件 操作的做法 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假 ...
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的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬制度进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里 举ABCD，这样诉讼起来，你们在这里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现。 ...
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条件 (2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策 3 实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批 、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题： 招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的特性。薪酬管理中 ...
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依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的"同工同酬"，是指用人单位对于从事相同 单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也 ...
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人员即便在法定节假日被安排工作，也无法要求企业向其支付相应的加班工资。一般情况下，某岗位实行不定时工时制，除需获得行政部门的审批外，还需与当事人 。 股权激励是员工长期激励的主要方式，在美国，诸如限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值极、延期支付计划、特定目标激励计划、 ...
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考核管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向 仲裁机构和人民法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据， ...
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在以下几个方面： 1．公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理中处于枢纽地位，访谈发现地方 职业道德规范还比较欠缺，不同职业要有不同的职业规范；第二，加强岗位责任制度建设，确立责任追究制度，如果没有履行好职责，必须对其处罚；第三，我们自身必须 ...
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部分地区针对一般行政级别的薪酬实施阳光工资制度之后，也随着2007年以后作为法院财政来源的诉讼收费大幅度下降，法官在工资之外获得绩效奖励的普遍程度和力度似乎都不再 于审判业务的，如果这些非审判的岗位虽然权责风险较小，却因级别高而收入更多的话，就会出现有违阳光工资制度初衷的错位。另一方面，对于法官实行按 ...
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