支付；到达退休年龄办理退休手续的，不享受上述待遇。二、1至4级伤残农民工在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的工资福利、医疗费、护理费、住院 按照本通知规定一次性支付。六、非农民工因工负伤(含供养直系亲属)要求一次性支付待遇的，也按本通知规定执行。 二OO四年八月四日劳动和社会保障部文件 劳 ...
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项目 1、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 2、医疗费： 3、停工留薪期间的工资（一般不超过12个月，最长不超24个月） 差标准报销 注：1、五级—十级伤残可以领伤残津贴，也可以解除合同，要求支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金。 2、七级以上没有伤残津贴。 3、如果不解除 ...
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结果，对用人单位和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研，分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题 失业保险；不按市政府要求及时增加养老金数额；不向工伤职工支付养伤期间的工资及伤残就业补助金、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （ ...
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；二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险 、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，由工伤保险基金支付，用人单位支付住院治疗期间的工资、７０％的住院伙食补助费，以及五至 ...
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；二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险 、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，由工伤保险基金支付，用人单位支付住院治疗期间的工资、70％的住院伙食补助费，以及五至 ...
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的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且，这种工作原因既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善 的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 二、几点建议 （一）把握《条例》立法 ...
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和软卧、轮船三等舱位等)出行。因伤情特殊需要选择非普通交通方式的，需报经所在地区工伤保险经办机构同意。所需食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据 待遇由用人单位负责，不得在工伤保险基金中列支:停工留薪期间的工资福利待遇;停工留薪期间的生活护理费用;五级、六级伤残职工的伤残津贴;终止或者解除劳动关系时 ...
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的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依据《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或 用人单位应当按照劳动者被违法解除劳动合同前十二个月的平均正常工作时间工资向劳动者支付被违法解除劳动合同期间的工资。九十七、在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者 ...
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受伤。2月23日，温泉酒店按约定的每小时15元的报酬支付黄某工作期间的工资计668元。黄某要求酒店为其申报工伤，但酒店认为黄某是临时用工， 但如果在本单位从事全日制工作，同时又在其他单位从事非全日制工作，势必对本职工作造成一定的影响。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。 其中（1）、（2）2项是根据工作制来确定 产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由 ...
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