，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。 (二)稿酬所得，以每次出版、发表取得的收入为 境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家； (三)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人； (四)国务院财政、税务 ...
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执行案件是比较多的。被执行人一般是在行政机关或是事业单位有固定工作及固定收入，按照现今的经济水平，被执行人每月的工资收入是比较可观的。倘若被执行人除 后主要的生活来源，没有法定事由，未经法定程序，任何人都无权扣划离退休人员的养老金。但人民法院可以在确保给被执行人及其赡养直系亲属按月留有必要的生活费用后 ...
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起即与劳动者建立劳动关系。企业招用了零工资就业的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。 用人 一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、支付经济补偿金的风险 在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以 ...
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[案例介绍] 杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定 八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即平常所说的“双倍工资”。二审 ...
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依据。 2.2.4 因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在单方面调整工作岗位的时候调整工资，但是，如果用人单位内部有相关的工作岗位与薪酬挂钩的制度规定， 岗位。而至于调整岗位的同时，是否可以调整劳动者的薪酬没有明确规定,调岗又调薪目前仍是一个没有最终定论的灰色地带。 3.2 对于后面这个问题，从法律 ...
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即与劳动者建立劳动关系”。企业招用了“零工资就业”的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。用人 年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付经济补偿金的风险在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以 ...
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之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。??用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 情况如下：有一个单位聘请某位职工，在2007年月1日签订了一年的劳动合同，在2007年12月31日前没有再与职工签订劳动合同，但是继续工作，直到2008 ...
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劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009 规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008 ...
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规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动， 倍支付。违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院 ...
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