固定期限和以完成一定工作为期限三种。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方当事人 处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从 ...
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，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是2004年12月1日入职的，公司应当支付35000元（7000元5），公司不同意 了，这是不对的，2008年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订 ...
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被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同。 （三）经济补偿的标准 1、补偿方式：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但对于北京市，劳动者因“用人单位以暴力、 ...
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 增加和完善了劳动者单方行使解除权的情形，如38条第三、四、五、六款。此时劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍然要支付相应的经济补偿金。不难看出，这些条款 ...
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赔偿金。”九、劳动合同工作时间的管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制： 规定支付赔偿金。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动 ...
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。（三）、劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位劳动合同相比一般合同有其特殊性，劳动者在劳动期间的职业安全、健康保障、工作时间 者应当为此加倍努力。参考文献[1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005 ...
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完成一定的工作为期限。而对无固定期合同的条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当 很难实现。在实践中，用人单位利用自己的优势地位，通常让劳动者一年一签，最多也是三年一签，使劳动者总处于不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的 ...
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条例》的第三十五条的相关规定，单位职工因为工作原因致残而被法定机构鉴定为七级至十级伤残的，可以享受如下待遇： 在劳动合同期满终止，或者 合同关系，劳动者便无法获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。所以，伤残职工在二??三年十二月三十一日之前主动提出辞职，不能享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金； 但在 ...
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。3、劳动者不 ...
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