名称在公司内部应当由股东会还是董事会决定；是否已经经过公司内部有权机构批准；拟变更的公司名称是否已经在工商行政管理机关办理名称预登记手续；对公司所管理基金的 等工作经历）；拟任高级管理人员此前所从事的主要管理经历的具体内容，该具体工作内容是否与拟任职务相适应。第二十八条 对不得担任高级管理人员的情形， ...
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工程量清单漏项主要是指招标方在招标文件当中提供的工程量清单没有很好地反映工作内容，与图纸相脱节，造成的招投标过程中补遗工作量的增加。由此导致的问题 承包人提出，经发包人确认后作为结算的依据。 ②由于工程量清单的工程数量有误或设计变更引起工程量增减，属合同约定幅度以内的，应执行原有的综合单价；属合同约定 ...
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，用人单位担心一旦签订无固定期限劳动合同劳动者就会丧失积极性，不再将精力全部用于工作上，甚至出现消极怠工的情况。其次，签订无固定期限劳动合同后，对于劳动者的 可以依法终止、解除，当然也能依法变更。只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反 ...
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绩效管理(尤其体现在考核结果的应用环节)也产生一定的限制。《劳动合同法》严格限制企业变更合同的规定中仅存两处例外，其一，试用期内，在劳动者被证明不符合录用 其中最为重要的因素是，企业必须肯定绩效考评的内容确实基于工作分析，绩效标准与工作相关，考评的内容是具体的工作内容，而不是考评者的意见或者主管的意见 ...
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。 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3 ...
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工作，这中间会签订各种合同，合同的内容因为工作的变化而受到波及，然而合同权利义务的得失与变更由谁承担，民法领域中一直有一个富有争议的课题-情势 交易安全，因而有必要在立法与司法实践中做出相关规定，防止一方当事人滥用情势变更原则以回避正常的商业风险，甚至获取利益。 参考文献 [1]于定明 . 也谈情事 ...
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说则认为：买方根据合同约定，无需与对方协议，即可有权通过单方的意思表示变更合同内容。该主张的理论依据是《德国民法典》第 315 条。[17]在中国法下， 单方变更权更不会构成胁迫。也就是说，双方彼此递交了就工作能力和工作意愿说明的书面文件并签订书面合同之后，再以不具有相同的知识或谈判力量作为理由，要求 ...
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组织或者机构移送的社会调查报告及相关材料后，应当认真审查材料是否齐全、内容是否真实，听取未成年犯罪嫌疑人及其法定代理人或者其他到场人员、辩护人的意见，并 逮捕未成年人的，应当认真做好跟踪帮教考察工作，进行羁押必要性审查，一旦发现不需要继续羁押的，及时建议公安机关释放或者变更强制措施。 第一百四十五条 ...
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是一个闭合性概念， 行业规则、职业道德和劳动纪律均是开放性概念， 后三者的内容辐射是变化发展的， 要求用人单位事先以书面形式予以囊括， 必然挂一漏万， 实在 岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且 ...
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是一个闭合性概念， 行业规则、职业道德和劳动纪律均是开放性概念， 后三者的内容辐射是变化发展的， 要求用人单位事先以书面形式予以囊括， 必然挂一漏万， 实在 岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且 ...
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