于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。 认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作 认定结论、判决或者裁定等）也不尽一致。 如果受伤职工在工作时间、工作场所受到的事故伤害与工作毫无关系，或者发生突发疾病完全是其自身疾病引发的，其 ...
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根据人民法院、看守所法律援助工作站法律咨询需求量和当地律师资源状况，合理安排值班律师工作时间。律师值班可以相对固定专人或者轮流值班，在律师资源短缺地区可以探索采用 安全的犯罪事实和信息除外。七、法律援助机构要加强对法律援助值班律师工作运行的业务指导，组织开展对值班律师职责、服务内容、执业纪律、刑事诉讼 ...
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，任何单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中饮水、就餐、去厕所是其必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作 王芳必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应受到法律保护，上班时间上厕所并非与工作无关。因此，王某受伤符合《工伤保险条例》的规定，应当认定属于 ...
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没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过赔偿，公司说合同已经自然解除， 】根据我国现行法律的规定，委托代理合同与劳动合同有着很大的区别：一、从工作性质看： 《中华人民共和国保险法》第125条明确规定：“保险代理人是根据保险人的委托 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予 ；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。第二条 人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予 ；情节较重的，给予降级、撤职处分；情节严重的，给予开除处分。在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 ...
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劳动合同，用人单位必须及时办理相关手续等等。 贯彻执行劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过订立劳动合同约束劳动者的行为的观念，保持劳动关系的 劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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