，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人 ...
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的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费 ：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利 ...
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，请及时报告最高人民检察院。 最高人民检察院 二一年十一月二十二日 人民检察院国家赔偿工作规定 （2010年11月11日最高人民检察院第十一届检察委员会第四十六次 并制作笔录，由赔偿请求人签名或者盖章。 （二）赔偿请求人和代理人的身份证明材料。赔偿请求人不是受害人本人的，应当要求其说明与受害人的关系， ...
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是不低的，而且是必要的。 （三）要完善证明标准的规定，需改变检察机关的工作评价标准 如何看待公诉机关起诉后被法院判无罪的所谓错案 ，影响其发挥追诉犯罪，维护社会稳定的职责。因此，在确定提起公诉的证明标准时，应当做到宽严适度，全面兼顾刑事诉讼的目的。 参考文献 www.lunwenwang.com 论文 ...
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工作往往不能适应形势发展需要，以致需要村委会依据资料出具相关证明时却无据可查。此种情况下村委会工作人员往往葫芦僧判断葫芦案，申请人如何陈述，便只有如何 ，向相关机关发送司法建议。向相关机关发送司法建议也是治理村委会不负责任出具证明妨碍诉讼现象的一条有效途径。人民法院要重视司法建议在帮助政府和村委会改进 ...
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不予立案。[1]笔者认为这种做法值得商榷。 一、要求原告提供被告的身份证明没有法律依据。法院立案的依据是《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于人民法院立案工作的暂行规定》。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是 ...
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浪费司法资源或牺牲司法正义。因此，确立排除合理怀疑为移送审查起诉时的证明标准是合理的。 四、确立排除合理怀疑标准的保障措施 排除合理怀疑的标准 合理排除;12.证明案件事实的证据是否能环环相扣，组成完整的证据链等等。 (二)公安机关应分别设立侦查部门与预审部门 1997年6月，全国刑事侦查工作会议决定 ...
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范围的规定，对于保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的权利，提高政府工作的透明度，促进社会主义政府法治建设，都将起到非常重要的作用 [2]。但是由于 的秘密事项（七）其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。 [14]。 政府信息公开诉讼过程中，被告证明申请公开政府信息属国家秘密的通常举证 ...
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，在法院发出协助通知后原告拒不履行维修调试义务，导致后续鉴定工作无法正常进行，从而使被告陷入举证不能的境地。 证明妨碍的规定及司法实践中的问题 证明 败诉，又因为缺少法律依据而违背程序正义。 面对复杂多样的实践问题，法官在处治证明妨碍行为时处于无法可依的状态。 2.要求提供证据的主体问题《证据规定》第 ...
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事实不可靠，便决定废除了“司法决斗”。 毫无疑问，“神明裁判”是一种非理性的司法证明方式，但是它有时也能产生理性的效果。有些“神明裁判”方法就跟抛硬币 给审判工作带来极大便利。 三、E—mail证据的保全 E—mail的证据效力可以通过完善的网上邮政系统来实现。现有的信件往来，可以通过邮政收据来证明。 ...
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