了劳动者生活境况的现代转型，并成为阻碍劳动者身份提升的历史根源。 三、劳动的人：资本主义早期雇佣劳动中劳动者的身份困境 资本主义雇佣劳动时代来临时，劳动者的境遇 确保工厂有最大的劳动流。公寓所有者中有很多是知名的黑社会组织成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱：首先，强制履行固定期限的劳动合同 ...
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是通过离岸公司作为出口商外加粘贴当地的商标，也最终会落实到原产地的生产工厂[13]。不过，在规避其他贸易壁垒方面，例如规避贸易配额的限制、避免惩罚性关税 人员。但是，很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利， ...
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属性一般表征和依附性一般表征均是从典型的劳动者判断而来的，这些表征在工厂雇佣劳动者中完整地具备，而作为劳动法适用范围的劳动者则往往不能全部兼备。 观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题， ...
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经过厂方对其贷款的经济性回报，最后定格为由国家保障的与工厂签订的劳动合同所延伸出来的养老合同。从以上分析中我们可以看出，工人们所使用的政治 暴力（physical violence）的使用，而是一种符号性支配，因为当工人们必须和工厂领导、国家官员、仲裁员、法官等使用同样的话语和解释框架来合法化自己的 ...
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向劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门 困局：工人不得不在生存与权益之间做出惟一选择，要么工人索要合法权益而被工厂开除；要么为保住工作而被剥夺某些合法权益。显然，在同样作为生存必须的 ...
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产业工人成了资本家赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人，被迫参加劳动量极大工厂工作，几乎谈不上自由时间。在近代工业革命之后，随着工业科技进步和工人阶级的反抗 交换，自由自主的享有权利、承担义务。在劳资关系中，劳动者与企业主订立劳动合同，成为劳资法律关系中独立的主体，这一变化过程，如同英国法学家梅 ...
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前，赖小英等7人通过考核，与一家工厂签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为两个月。 此后，因工厂的大笔订单突然连续被客户撤销，导致员工数月 符合录用条件；二是能够证明劳动者不符合录用条件。 本案中不具备上述条件。一方面，工厂之所以将他们解聘，是因为自身的大笔订单连续被客户撤销，出于精简人员、压缩开支而 ...
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职工事后安置问题较大 1.一些用人单位没有为职工投保工伤保险也没有与职工签订劳动合同，在发生工伤事故后用人单位对职工进行了一次性的赔偿，虽然这些伤残职工 人士行动不便因而主营一些不需要大机器生产的操作相对简单的产业。 3.工厂的管理。工厂由政府委任残联中有管理才能的人进行管理同时内设工会维护残疾职工 ...
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问：我的邻居杨某在重庆九龙坡区石板镇某工厂担任安装工。2010年12月，双方签订劳动合同，约定工作地点在重庆。后因经营原因，该工厂 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重 ...
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劳动纪律的义务，《劳动法》规定在劳动合同中应当约定劳动纪律，但前提是劳动纪律不能违背法律的强制性规定，不能要求劳动者违章作业。 110网：杨 、伪造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。 110网：杨律师，火灾发生以后经调查工厂,账户仅剩下32.4万,已经远远不够对死伤者极其家属的赔偿,那么这个赔偿应该怎么办 ...
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