两周检查一次，最后一个月每周检查一次;如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。[ 10 ] 1. 劳动时间内给予哺乳时间 根据《女职工劳动保护规定 规定：生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资，职工按规定享有的生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
周检查一次，最后一个月每周检查一次；如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。[ 10 ] 1． 劳动时间内给予哺乳时间 根据《女职工劳动保护规定》 规定：生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资，职工按规定享有的生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本 合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-496988.html -了解详情
抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本 合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张“ 不合理，且已经向劳动者公示的情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职， ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
浮动档次。第八条对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤保险费的征缴按照国家和本省有关规定的具体方式执行。第九条用人单位应当按规定缴纳工伤保险费，并及时向经办机构报送本单位人员情况表和人员增减明细表。用人单位报送人员情况表和人员增减明细表的次日为参保生效日期。第十条工伤保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-303817.html -了解详情
审查批准。在中华人民共和国境内的分支机构，不按行政区划设立。商业银行在中华人民共和国境内设立分支机构，应当按照规定拨付与其经营规模相适应的营运资金额。拨付 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八十八条 单位或者个人强令商业银行发放贷款或者提供担保的，应当对直接负责的主管人员和其他直接责任人员或者个人给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-202688.html -了解详情
，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
时效规定的总体逻辑。劳动者未办理台港澳人员就业证的，以《决定》施行日期（2018年7月28日）为时间节点分段，对于《决定》施行以前建立的用工关系，不宜 未与劳动者续订书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付2倍工资，并补订书面劳动合同；如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-901703.html -了解详情
被执行人的财产状况，本院依法作出裁定，按 月扣留提取被执行人马毅在某公司的工资收入，同时向某公司发出协助执行通知书，但在规定的期限到期后，某公司根本没有 效益不佳、连年亏损的企业，生产处于停产 或半停产状态，职工工资不能正常发放，企业缺乏流动资金或有多家法院正在执行，若强制执行则极易引发事端，影响稳定 ...
//www.110.com/ziliao/article-214531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务