的证明； (4) 工作起止日期的证明； (5) 企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；(6) 职工的工资、资金等收入情况的证明； (7) 职工伤势鉴定及医疗费单据； (8) 其他 ...
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并胆囊多发性结石。法院据此确认劳动者的医疗期为24个月。 二、关于医疗期内的工资支付标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部 能胜任现有岗位同意进行调岗。若劳动者本身不愿意调岗，贵司需有有力的证据证明劳动者已不能胜任现有工作，否则强行调岗可能引发争议。同时在新的岗位 ...
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证据 关于夫妻双方的收入情况以印证共同财产、债务等相关情况的证据。这类证据一般有如单位证明、工资卡，存款人、帐号、金额，债权、债务数量，债务人或 、裁定书或调解书等法院文书或者法院的证明材料等相关证明。 11、离婚损害赔偿证据 要求对方给予离婚损害赔偿的，提供对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、 ...
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劳动法?第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 各项补偿共计5.5万元。 景运观点: 本案中，劳动者的加班，由足够的证据予以证明，用人单位应当按照?劳动法?关于支付加班费的相关规定支付加班费，我们代理了 ...
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请。法院判决：中煤第五建设有限公司第三工程处支付秦磊医疗费18476元、病假工资15360元。律师说法：员工能否向主张自身权益？双方之间存在劳动关系，中煤五建 费用18476元，有证据支持且符合相关规定。秦磊的后续治疗费用，可待实际发生后另行处理。关于秦磊主张的18个月医疗期内的工资及××救济费，根据 ...
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的。所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院起诉。而 ...
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袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资 7月工资的义务。关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述 ...
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工作时间长，但因其仲裁请求在仲裁时效内，故能够得到比王某更多的双倍工资赔偿金。 温馨提示 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订书面劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。劳动 ...
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，其本人也应当提请与用人单位签订，而不是故意规避签订。 不支持二倍工资的案例索引： 深圳市南山区人民法院（2014）深南法前民初字第119号判决书。 武汉市中级 原因确实不是人事主管造成的，且有初步的证据予以证明的话，相信法院还是会查明事实真相，支持人事主管二倍工资的请求。 本文仅供学习交流，可转载， ...
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确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。 的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。实行计件工资的，根据现有的证据无法查明正常工作时间完成的定额，通过劳动者的月工资数额、 ...
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