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以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题,就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下,将会导致多项用工成本的提高。如:工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 应对方案: 在股权收购的情况下,特别是控股 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的 前十二个月的平均工资。” 解读: 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题,总体上看,基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
马某与B公司签订的劳动合同中的用人单位变更为C公司,C公司承认马某的连续工龄。2008年5月31日,马某与C公司签订协商解除协议,约定劳动合同于2008年 先后在三家公司工作,但是根据其与B公司及C 公司签订的劳动合同约定,B公司承认了其在A公司的全部工龄,而C公司又承认了其在B公司的全部工龄,因此马 ...
//www.110.com/ziliao/article-272701.html -了解详情
以此为由单方变更或解除劳动合同。 股权收购中一个非常重要的问题,就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下,将会导致多项用工成本的提高。如:工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。 应对方案: 在股权收购的情况下,特别是控股 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
损失,还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失,诸如养老金、住房福利、工龄等福利的损失甚至包括声誉的损失,因此,损失的具体金额难以计算。而且,此时 仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时,应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利;雇员退休之前的剩余工作年限;雇员的年龄以及找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
损失,还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失,诸如养老金、住房福利、工龄等福利的 损失甚至包括声誉的损失,因此,损失的具体金额难以计算。而且, 仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时,应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的 福利;雇员退休之前的剩余工作年限;雇员的年龄以及找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
损失,还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失,诸如养老金、住房福利、工龄等福利 的损失甚至包括声誉的损失,因此,损失的具体金额难以计算。而且,此时 仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时,应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利;雇员退休之前的剩余工作年限;雇员的年 龄以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
损失,还将遭受由于雇员身份丧失而产生的其他福利损失,诸如养老金、住房福利、工龄等福利 的损失甚至包括声誉的损失,因此,损失的具体金额难以计算。而且,此时 或法官针对个案做出具体处 理。在确定赔偿金额时,应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利;雇员退休之前的剩余工作年限;雇员的年龄以及找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
主要就劳动合同期满终止劳动合同关系,在宝安、龙岗两区,用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有对 多年,为该用人单位奉献了多年的青春,依情依理该用人单位应当根据其工龄长短给予相应经济补偿。我们认为,《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
主要就劳动合同期满终止劳动合同关系,在宝安、龙岗两区,用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有 多年,为该用人单位奉献了多年的青春,依情依理该用人单位应当根据其工龄长短给予相应经济补偿。我们认为,《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
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