和谐劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济 条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部 ...
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仍然按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、 、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假 ...
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的冲击下，严峻的经济形势迫使企业倒闭，欠薪问题大量发生，帮助劳动者讨薪一度成为地方政府的重要工作之一。2008年，广东省劳动部门共为99万名劳动者追回 治国的必然要求。采取各项措施，加快在全国范围内建立欠薪保障制度，切实保障劳动者的正当劳动权益，是坚持以人为本的要求和体现。只有每个劳动者的工资权得到 ...
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专门的法律法规为依据和保障，欠薪问题便很难根治。因此，有关部门要加快出台相关法律法规的工作，形成强有力的执法保证，提高职工的维权意识，真正摸索 。按劳取酬是天经地义的经济法则。强化行业监管和企业内部管理是预防此类纠纷的关键，一方面，要坚决确保弱势群体的基本劳动权益，维护社会稳定；另一方面，也要防止有人 ...
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国务院制定了《中国妇女发展纲要（2001-2010）》，注重在社会主义市场经济条件下保障妇女的合法权益，将保护妇女的人身权利，禁止针对妇女的一切形式的暴力列为妇女发展 需要推敲的，甚至不能对用人单位适用1997年《刑法》第244条规定的强迫职工劳动罪。 （三）中国的拐卖妇女儿童罪是以出卖为目的，是国际 ...
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年我国诞生第一个人才市场到今天，有近400万的各类人才借助人才市场离职跳槽，广东省在不到10年的时间接收8万多名专业技术人员。[5] 由此可以看出，人才 的此类规定：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3 ...
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条第1款均规定，未约定经济补偿的竞业协议有效并赋予雇员事后约定的或法定的竞业补偿请求权。{11}与持有效说的地方意见旗鼓相当，广东省高级人民法院、广东省 . {17}《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条、《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条，以及《劳动合同法（草案） ...
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知识、经验与商业秘密，不正当手段与客户自愿的不同，既保护企业商业秘密合法权益，又保障劳动者择业基本权利。 【关键词】客户名单；个人知识经验；客户自愿 中的一大难题， 而客户名单的特性又加大了损害赔偿额计算的难度。客户主要靠企业职工开发和掌握， 因而其研发成本难以计算， 此外， 客户具有流动性且受到企业 ...
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，来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各媒体的报道，本田罢工事件的经过 2010年5月17日，因不满工资低、待遇差，位于广东省佛山市南海区狮 条明确规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法职工的合法权益。但该法第六条又规定：维护职工合法权益是工会的基本职责，工作在维护全国人民总体 ...
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》等劳动法律的规定，为了保障因工作遭受事 故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和康复，分散用人单位的工伤风 险，我国境内的各类 企业的职工 。但其缺点主要表现在：1.违反了全面赔偿原 则，对受害职工权益保障不利。现代工伤保险以保障职工的生存和劳动力的再生产为宗 旨，此种模式赔偿数额通常低于 ...
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