的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延 当月工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中与女职工约定不得结婚不得怀孕条款的效力?答：签订劳动合同，双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的 ...
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申诉人计算标准过高，可以抗辩降低。 5、补充：一般HR常用的抗辩称未签订书面劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 ，HR应当明确知道并抗辩。 2、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动 ...
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劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择 ...
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劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择 ...
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此情形下，受害实习生便不能依此规定要求学校承担责任。（ 6） 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法 ...
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此情形下，受害实习生便不能依此规定要求学校承担责任。（ 6） 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗实习权益不在劳动法 ...
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来说明。 未足额缴纳工伤保险费 待遇差额由用人单位承担 【简要案情】 皮某于2011年1月1日入职江海区某物流公司，参加了社会保险，双方签订了劳动合同。 某发生工伤前12个月平均工资计算的工伤待遇存在差额。《广东省工伤保险条例》规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的， ...
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的法制观念和维权意识比较淡薄，用人单位拒签劳动合同，也听之任之。有些农民工为了保证择业自由，自己也不愿意签订劳动合同。因此，一旦发生侵权事件，农民工 援助案件。现有专职律师15人，每办理一个案件，市司法局给予500－800元的补贴。 【3】广东省高级人民法院2005年6月20日通过的《关于进一步加强 ...
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项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让； 承包单位在承接工程后，承包单位对其承包的建设工程未派出项目管理班子或其技术管理人总数量明显低于正常水平 而非项目部； 8、被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办理多项劳动保险； 9、慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与 ...
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作出处理意见的，人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 12、劳动者系第三人 在用人单位违法解除或终止劳动合同，而工伤职工未要求继续履行劳动合同时，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金可以兼得。 15、根据《广东省工伤 ...
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