纠纷具有管辖权,对因此涉及的基础合同关系也具有管辖权。 1.6.3.2不方便法院 另外有公开报道的案例说,在1993年广东省高级人民法院审理的一宗案件中,由于案件 立即解除冻结措施。 1.7.2.3.5关于扣划问题 该司法解释对扣划开证保证金问题规定说:(1)如果银行因信用证无效,(2)过期,(3) ...
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合同无效时的责任分担问题上使用过错概念。例见最高人民法院《关于专业银行、信用社担保的经济合同被确认无效后保证人是否应当承担连带责任问题的批复》(1987年2 名誉权纠纷),(3)李萍、龚念诉五月花公司人身伤害赔偿纠纷案(广东省高级人民法院2001年11月26日终审,案由为人身损害赔偿纠纷),(4)新疆 ...
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是否有效存在三种观点,即有效说、无效说、效力待定说。 一、有效说,以上海为代表。 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第 明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的 ...
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欺诈例外时必须考虑一系列因素。 4.4开证申请人以基础合同欺诈为由申请法院止付信用证 本案四川省高级人民法院的一审判决表明,开证申请人很容易就能申请法院 、里舍勒航运公司提单欺诈纠纷案,该案适用了第58条。 [19]《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第68条。 [20 ...
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积极地将过错推定责任作为指导意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导 证明,行政监管具有无效性,因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷,但经过多年的实施,在客观上促进了书面劳动合同签订的比例 ...
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积极地将过错推定责任作为指导意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导 证明,行政监管具有无效性,因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷,但经过多年的实施,在客观上促进了书面劳动合同签订的比例 ...
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积极地将过错推定责任作为指导意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导 证明,行政监管具有无效性,因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷,但经过多年的实施,在客观上促进了书面劳动合同签订的比例 ...
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积极地将过错推定责任作为指导意见[2],并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导 证明,行政监管具有无效性,因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷,但经过多年的实施,在客观上促进了书面劳动合同签订的比例 ...
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企业无须向劳动者支付报酬。因此,承包企业与劳动者之间不存在劳动关系,包工头与劳动者之间形成了雇佣合同关系。 另一方面,认为承包企业应对劳动者的工伤承担赔偿责任。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号)第五条 ...
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缔约行为。而我国担保法第5条第1款规定:担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。很显然,在房屋 买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。广东省高级人民法院发布的《关于合同法施行后认定房地产开发经营合同效力问题的指导意见》第22条也规定:商品房的预售方与 ...
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