、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的 《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以纠正，但其反映的对高校实习生 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的 《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以纠正，但其反映的对高校实习生 ...
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而被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的，原仲裁裁决发生法律效力；因主体资格错误或不属于劳动争议案件，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决无效。27、当事人对 地或被告所在地人民法院管辖。理由是：第一，劳动争议案件是当事人对所建立的劳动关系内容发生纷争，而建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立书面 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的 《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以纠正，但其反映的对高校实习生 ...
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、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份而非劳动者身份，大学生因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的 《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经法院审判得以纠正，但其反映的对高校实习生 ...
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和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”依据该条规定，劳动合同法所调整的劳动关系中的用工主体是 组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工 ...
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相关边缘法律相互交叉，法律与政策的交叉以及劳动关系主体的多元化，使劳动争议日趋多样化和复杂化。2、集体劳动争议案件比较突出2012年，我国各级仲裁机构 行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一规定使三方协商机制成为我国法律保障的、协调 ...
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人具有用工主体资格的，由挂靠人承担责任，被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下，劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但 ，参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域 ...
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劳动合同法》，而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动关系，并没有对劳动者的国籍有所限制，而外籍劳动者就业也应从行政许可走向 就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业，亦即外国人要取得在中国就业的合法主体资格必须经行政审批。而且，对外籍劳动者在境内就业实行行政许可也是国际惯例 ...
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，加紧制定和完善与劳动法相配套的法律法规，使之形成完善的劳动法律体系。3．要规范劳动关系主体之间的劳动合同内容。要将对争议解决程序的约定作为劳动合同 代表作为用人单位的代表，这无论从理论上还是从实践中来看都存在着缺陷。因此，明确用人单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门 ...
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