挣工钱的模式。应该认定杨某为工头,也就是雇主,杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 责任时,工头一般应承担主要责任。(二)房主的责任如果房主将工程承包给了无《村镇建筑工匠资格证书》者即为房主的过错,应承担相应选任错误的民事责任。在不同的 ...
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挣工钱的模式。应该认定杨某为工头,也就是雇主,杨某和张某之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 责任时,工头一般应承担主要责任。(二)房主的责任如果房主将工程承包给了无《村镇建筑工匠资格证书》者即为房主的过错,应承担相应选任错误的民事责任。在不同的 ...
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,叶某是由实际施工人姚某雇佣,并不直接与某建筑公司发生法律关系,双方之间不存在劳动关系。【解析】建筑领域中,建筑公司承包工程以后,往往转包或者分包 部发[2014]103号)规定,施工人员发生工伤后,以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证 ...
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施工合同的行为无效,所签订的建设工程施工合同无效。但挂靠人和被挂靠企业对建筑质量承担连带责任。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 的主体资格,不具有劳动用工主体资格,因此,施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系,是雇佣关系。施工工人即不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣, ...
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和给予,则可以认定实际施工人存在借用资质现象;如果实际施工人未与建筑工人之间形成雇佣关系,工人的施工活动不受实际施工人而受名义承包人的监督和管理, 施工人是否为名义承包人的内部常设机构。任何建设工程都是通过项目部这一机构来建筑完成的,而这些项目部即为实际施工人。如果这些项目部并非名义承包人的内部常设 ...
//www.110.com/ziliao/article-348965.html -
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和给予,则可以认定实际施工人存在借用资质现象;如果实际施工人未与建筑工人之间形成雇佣关系,工人的施工活动不受实际施工人而受名义承包人的监督和管理, 施工人是否为名义承包人的内部常设机构。任何建设工程都是通过项目部这一机构来建筑完成的,而这些项目部即为实际施工人。如果这些项目部并非名义承包人的内部常设 ...
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人。 7.关于房屋继承人的优先购买权 房屋出租人整体转让建筑物,不能独立于该建筑的部分房屋的承租人主张优先购买权,不应予以支持。 房屋出租人委托拍卖出租 关系中,承揽人获取报酬以提供符合约定的工作成果为条件。雇佣关系中,雇员获取报酬以提供劳动为条件。 24.关于请求返还彩礼的适应条件 《婚姻法》解释( ...
//www.110.com/ziliao/article-277796.html -
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完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同[13]。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且 可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同[13]。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且 可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -
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完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且 法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成 ...
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