后及中止妊娠后的身体和心理状况，从保护女性及子女利益的角度考虑，法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是在此期间 思考婚姻问题，规定六个月之内不能再起诉实际上就是要给双方这个冷静期，所以这期间不能提出离婚是很自然的事情。3、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意， ...
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怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚 考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，从保护女性及子女利益的角度考虑， 思考婚姻问题，规定六个月之内不能再起诉实际上就是要给双方这个冷静期，所以这期间不能提出离婚是很自然的事情。 3、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意 ...
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还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位要建立有冲洗设备的女工卫生室。(2)怀孕期的保护。单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班加点，对不 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。(4)哺乳期的保护。哺乳期是指女职工生 ...
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，对怀孕期间和分娩后一个内的妇女的特殊保护。但它不是绝对的，在此期间人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。根据有关司法解释和司法实践，“ 生命、人身安全的；其他人民法院认为确有必要的情况。因此，尽管本案的张某处在怀孕期间，但人民法院仍然受理了这起离婚案。 本文由【泉州律师】精心收集和整理。 ...
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，恢复双方劳动关系。同年8月中旬，该仲裁委的裁决支持了吴颖的请求。在仲裁审理期间，吴颖又提供了康桥社区服务中心证明，该证明记载：吴颖孕15周加2 27日，自己被医院诊断为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。 法院认为，双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日， ...
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冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四 在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制 ...
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受限制。四、什么情况下男方不得提出离婚?《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”但是，婚姻法第三十四条还规定：在 规定。八、如何认定夫妻共同债务?夫妻共同债务有三种情况：1、婚姻关系存续期间，以夫妻双方的名义，为夫妻共同生活所负的债务;2、婚姻关系存续期间夫妻一方 ...
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限制。 四、什么情况下男方不得提出离婚? 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。” 但是，婚姻法第三十四条还规定 。 八、如何认定夫妻共同债务? 夫妻共同债务有三种情况： 1、婚姻关系存续期间，以夫妻双方的名义，为夫妻共同生活所负的债务; 2、婚姻关系存续期间夫妻 ...
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限制。6、什么情况下男方不得提出离婚？《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”但是，婚姻法第三十四条还规定： 人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”也就是说，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求 ...
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应主动移送公安部门处理。15、男方起诉离婚，人民法院在审理过程中才发现女方处在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。对此，法院应以男方的 ，如何确定案由?应为解除同居关系还是给付抚养费?答：应确定为抚育费纠纷;如同居期间一方起诉“离婚”并要求对子女抚养作出处理的，应确定案由为解除同居关系。2、 ...
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