进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、 意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具 ...
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2012年12月31日期间未休年休假工资10563.68元。 3、违法解除劳动合同赔偿金275712元。 4、劳动仲裁阶段聘用律师代理费2852.38元。 二、驳回 计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于2012年11月27日，12月29日向深圳高x电讯有限公司提出签订无故定期限劳动合同，深圳高 ...
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、尊重每位同事提出的意见相违背。 沃尔玛公司为什么这样强硬地在规定的时间内实施优化分流方案，而根本不考虑员工的感受？笔者认为是决策层单方面要以此作为向4月 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但实施这一理由沃尔玛又存在一个重大的缺陷，即这一解除劳动合同理由一般是指 ...
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。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份 应得到一笔补偿金；如果是企业解除合同，还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无固定期限劳动合同 ...
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。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份 应得到一笔补偿金；如果是企业解除合同，还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无固定期限劳动合同 ...
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。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份 应得到一笔补偿金；如果是企业解除合同，还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无固定期限劳动合同 ...
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履行。在年终奖金制度的实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向企业提出，通过协商予以修改完善。 （二）年终奖金制度的内容应当合理 就内容而言， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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种意见认为，告知后当事人不愿撤诉的，可以按照雇佣人损赔偿纠纷审理。 到底应该怎么做？笔者认为，要弄清这个问题，我们首先应弄清楚雇佣人损与工伤纠纷的联系 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，已经评定了伤残等级的， ...
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仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。王湘与快捷达通信设备（东莞）有限公司对裁决结果均不服，先后于近日向法院起诉。 裁决 可能在她的请求之外再另外作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除，王湘请求依法赔偿，就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为，如果 ...
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法律规定，商业秘密的权利人包括商业秘密所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。当商业秘密遭到侵犯的时候，所有人和使用人都有权要求侵害人停止侵害并 秘密的行为。这种行为又包括两种情况，一是与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握 ...
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