最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜：《中兴通讯诉王某解除劳动合同纠纷案劳动合同法视野下末位淘汰制的 合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有固定期限 ...
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和劳动合同签订率低的问题，本条作出了相应规定。一、无固定期限劳动合同的含义由于在20世纪90年代推行劳动合同制度前，我国主要实行的是固定工制。那时，无 ，没有实质意义。经研究认为，可以从不同角度看这个条件，对于有法定解除情形的劳动者而言，这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以解除 ...
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规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议， 的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起 ...
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规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议， 裁决的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起 ...
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改为亲告罪，并期望通过增设本罪能够促进我国劳动保障制度的完善。 【关键词】拒不支付劳动报酬；犯罪对象；劳动保障制度 【写作年份】2011年 【正文】 2011年2 程序已经开始却又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发 ...
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改为亲告罪，并期望通过增设本罪能够促进我国劳动保障制度的完善。 【关键词】拒不支付劳动报酬 犯罪对象 劳动保障制度 2011年2月25日，中华人民共和国第十一届 程序已经开始却又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发 ...
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也提高了劳动者提高自身素质的积极性，只有这样，双方才能在最低工资制度之上获得更为丰厚的利益。 三、试用期内的合同解除 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者 条随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者在劳动关系中的弱势地位，从保护劳动者的角度出发，我国立法在试用期内解除劳动合同问题上，给予劳动者更为倾向 ...
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律师业的健康发展将发挥重要作用。 二、我国律师收费制度的改革和完善 我国现有的律师收费制度仍存在一些问题，不利于律师职业的健康发展，尤其难与国际接轨。 其它收费方式。在具体适用时，律师事务所和当事人要事先约定好律师费用。委托代理合同中应对委托事项出现各种不同结果时如何付费作出约定，如在部分胜诉、和解、 ...
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规定的法定抵押权、法定质权和法定留置权所代替？ 以上三个问题如不解决，将会困扰我国优先权制度的立法，减弱立法者的信心。为此，笔者将在此回答第一个问题，后 和《企业破产法》第34条、第37条，通过破产债权清偿顺序的规定，使破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权而受清偿，并未确认为一项权利。 ...
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状况的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是劳动 是对于有强烈现实关联性和应用性的劳动法学更是如此。我国加人WTO后，面临着对WTO规则的遵守和不完善的劳动合同制度之间的冲突。为应对新的 ...
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