，现行处理体制可概括为一调一裁两审体制。我国现行劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。 （一）仲裁前置程序引发的难题探讨 目前，单方解除劳动合同 劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。关于仲裁时效的规定，本着及时解决劳动争议的意图《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二十三条和《 ...
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生命力的象征，这个为人们所习赓性接受的不是问题的问题变化为真正的问题或研究对象。审视我国现行的法律，这方面主要表现以下不足:规范局限于抽象 部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度 ...
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群体的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市 的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向 ...
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诉权？笔者认为，完全可以。理由是：1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于1993年，当时，由于我国劳动用工制度方面的国家计划性质，用人单位处理劳动 劳动争议的功能。这为制定反申诉程序提供了现实性。3、根据现行劳动争议的范畴，被申诉人反申诉权的制定，应当说没有障碍，具有可行性。现具体分析如下： ...
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一、人民法院对劳动争议仲裁裁决的审查 仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将纠纷交协议选定的仲裁委员会作出裁决，双方有义务履行，从而解决纠纷的法律制度。仲裁和 、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于 ...
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置于刑罚制度的整个体系之中，同时充分考虑刑罚体系对于惩治和预防犯罪的现实价值。 一、完善我国现行刑罚体系的逻辑起点 完善我国现行刑罚体系，自然是针对 ，2008． [11]赵秉志．刑法争议问题研究[M]．郑州：河南人民出版社，1996． [12]赵秉志，杨诚．中国劳动教养制度的检讨与改革[M]．北京： ...
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置于刑罚制度的整个体系之中，同时充分考虑刑罚体系对于惩治和 预防犯罪的现实价值。 一、完善我国现行刑罚体系的逻辑起点 完善我国现行刑罚体系，自然是针对 2008． [11]赵秉志．刑法争议问题研究[M]．郑州：河南人民出版社，1996． [12]赵秉志，杨诚．中国劳动教养制度的检讨与改革[M]．北京： ...
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置于刑罚制度的整个体系之中，同时充分考虑刑罚体系对于惩治和预防犯罪的现实价值。 一、完善我国现行刑罚体系的逻辑起点 完善我国现行刑罚体系，自然是针对 ，2008． [11]赵秉志．刑法争议问题研究[M]．郑州：河南人民出版社，1996． [12]赵秉志，杨诚．中国劳动教养制度的检讨与改革[M]．北京： ...
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较大。对劳动争议案件的处理稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。 三、劳动争议案件出现上述特点的原因分析 1、我国经济发展的 争议纠纷的解决有法可依 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》不仅弥补了现行劳动合同法律、法规的不足，以全力保护劳动者的合法权益为前提，在紧紧 ...
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、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定的必经程序，即劳动 得到及时的保护。（3）它造成了法律程序制度的不统一及混乱。如上所述，在我国仲裁程序制度中，存在劳动争议仲裁和经济仲裁，而二种仲裁与诉讼程序 ...
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