防治工作责任制。 乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对 和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当 ...
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。其中工作项目和工作概述其实就是 确定每个职位的职责；所需知识能力为完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验， 其实就是任职资格条件。从职位说明书 机关人事 管理部门副主任科员职务（即原《公务员条例》规定必须考试录用的岗位）。作为“落 实”人才引进政策的举措，单位和个人都得了益处。 [10] http ...
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是指职员在其劳动合同所载明的职务范围、业务领域和工作职责之外，主要利用所在岗位的物质技术条件或尚未公开的技术资料，通过创造性智力劳动，提出具有创新性技术特征 基本形式，物质资本包括研发活动中所需要的资金、场地、仪器、设备、原材料等支持研发活动的有形资产；而智力投资主要体现为某人为产生一项智力成果提供了 ...
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合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担 不合情理。 第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作 ...
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参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法 被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务 ...
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参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法 被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务 ...
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参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法 被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务 ...
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系统（金保工程）建设。金保工程是利用先进的信息技术，以中央——省——市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策 1、社保经办机构及其工作人员违法行为的种类 （1）未按照规定履行社会保险法定职责的。社会保险法规定，社保经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需 ...
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的完善和发展。它的精髓在于依照科学管理和分工的原则，确定不同职位和岗位的职责，通过经济利益和经济核算，实现对个体行为的引导。在任何一种企业内部 修订的《中华人民共和国会计法》等等。[69]1982年3月16日《合理化建议和技术改进奖励条例》。[70]参见1985年5月15日《提高全民所有制工业企业素质 ...
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部门备案。第四十三条各级疾病预防控制机构应当按照各自职责,开展与预防接种相关的宣传、培训、技术指导、监测、评价、流行病学调查、应急处置等工作 省级以上人民政府药品监督管理部门对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和关键岗位人员以及其他责任人员,没收违法行为发生期间自本单位所获收入,并处所获收入一 ...
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