薪来看，其主张是颇有说服力的。如果从保护劳动者的薪资这一财产法益出发，指明拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，这 、处理结果有失均衡、启动程序不尽统一等问题，[21]效果确实不尽人意，值得认真反思。 三、拒不支付劳动报酬罪的体系性定位以保护法益为中心 域外刑事立法中已有诸多 ...
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损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又 一种相对不稳定的状态。劳动关系的矛盾表现比较突出，导致劳动争议纠纷不断增多。 三、解决劳资纠纷的对策 正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于 ...
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工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[31]其次将 2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2009年7月6日最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷 ...
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工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。(31)其次将 2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2009年7月6日最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷 ...
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新的社会问题。 （三）司法认定可能存在诸多问题 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之 入罪的可行性。 四、结语 整体考虑恶意欠薪行为的入罪问题，不得不进行两个方面的补充：一个是，不修改刑法是否可以动用刑罚惩处某些严重的恶意欠薪行为 ...
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饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受 ，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争议案执行效力的有限性。在 ...
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新的社会问题。 （三）司法认定可能存在诸多问题 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之 入罪的可行性。 四、结语 整体考虑恶意欠薪行为的入罪问题，不得不进行两个方面的补充：一个是，不修改刑法是否可以动用刑罚惩处某些严重的恶意欠薪行为 ...
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损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又 一种相对不稳定的状态。劳动关系的矛盾表现比较突出，导致劳动争议纠纷不断增多。三、妥善处理劳资纠纷的对策正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于 ...
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制度的经验。至2004年劳动保障部门已依法解决了224家在特定条件下企业拖欠工资的问题，使用欠薪保障基金垫付企业欠薪2950万元，使24341名员工受益 体现人的社会价值和尊严，社会才能更加和谐，人民的生活才能更加幸福。 （三）检察机关加强检察监督，依法打击恶意欠薪等违法犯罪行为 检察机关适应金融危机 ...
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员工工资罪。我认为这两个罪名均欠妥。首先，农民工不是一个规范的法律术语，有些被拖欠工资的也不一定是农民工。其次，拖欠员工工资，有些并非出于恶意。 主体应是一般主体。 （二）犯罪主观方面 本罪的主观方面只能是故意。 （三）犯罪客体 本罪侵害的主要客体是公民财产权，次要客体是社会主义市场经济秩序。 考虑到 ...
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