以及依照公开的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 ?? 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定 3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取的任何保密资料，未经华为公司书面同意不得向任何单位和个人透露 ...
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以鼓励多劳多得。张先生担心收入降低，不同意新的考核办法，遂提出离职。后仲裁及法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后 先生，1975年出生，外地城镇户籍，大学本科学历。2007年5月18日与D公司签订一年期劳动合同，任研发工程师，月薪8000元。2007年9月3日，刘先生 ...
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离职才敢这样判，只是未必有时间精雕细琢。 第二，离职是我的个人选择。因为我一直对审判信息化比较感兴趣，恰好腾讯公司有这方面的人力需求，就有幸进入腾讯法务部， 对病人负责的原则，有权先将病员转至封闭式病区和相应病区；如家属和陪客不同意按规定转诊，医院按出院处理同日，丁某某签字的合肥四院医患沟通记录载明： ...
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通过了 《深圳市富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划 （ 草案） 》，同意富安娜公司以定向发行新股的方式向曹琳等 109 名高级管理人员及主要业务骨干发行 仲裁主张自己的权利。本案中，被告曹琳曾主张其并非自动离职而是被公司驱逐，但因其并未就此提出劳动仲裁，这一主张最终并没有被法院采纳。 总之， ...
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的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前在实践中与职务发明创造相关的热点话题是高校职务 《合同法》第三百四十条最后一款, 专利申请权共有时, 若有一共有人不同意申请专利, 则其他各方无法申请专利, 这无疑会对相关技术的公开和使用造成 ...
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的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前在实践中与职务发明创造相关的热点话题是高校职务 《合同法》第三百四十条最后一款, 专利申请权共有时, 若有一共有人不同意申请专利, 则其他各方无法申请专利, 这无疑会对相关技术的公开和使用造成 ...
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的发明人获得奖励的法定权利, 免除了某工程公司对于离职发明人应当履行的强制性奖励义务, 应当认定无效。7 目前在实践中与职务发明创造相关的热点话题是高校职务 《合同法》第三百四十条最后一款, 专利申请权共有时, 若有一共有人不同意申请专利, 则其他各方无法申请专利, 这无疑会对相关技术的公开和使用造成 ...
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，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面 ，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 ...
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2012年4月1日入职，2012年6月申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司仍然不同意他的离职，由此可见，其虚假的工作经历并没有导致其不 、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工的自主择业权，强扭的 ...
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11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。 [解读] 对 书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时， ...
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