某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技公司拖欠曹 （劳社部发〔2008〕3号）的规定，计算曹某的工资数额，计算过程如下： 5月份日工资=232022=105.46元 5月份月工资=105.46*22+105.46*1 ...
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不计入年休假的假期。 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排 休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...
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在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时 该职工月工资的20%。3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从 ...
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法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据 达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹 ...
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法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据 达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹 ...
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赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内或定残日前一天，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因受害人的收入能力和水平差异 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。从该规定可以看出，我国现行法律对于无固定收入人员主要根据能否证明其 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3,护理费：每天护理费护理天数。 护理天数为住院天数+出院后护理天数。出院后护理 上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 ...
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计算；2、按照最近三年的平均收入计算；3、参照广西相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算,即实际误工损失日金额×误工天数。 三、护理费：1、 系数（或劳动能力丧失程度）。 十一、后续治疗费：参照医疗机构后续治疗费证明计算。 十二、死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均收入×赔偿年限：城镇 ...
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根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工时间也可参照《人身损害受伤人员误工损失日 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 5、护理费 护理费赔偿金额=根据陪护人员的误工费陪护时间 护理人员无 ...
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在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时 月工资的20%。 (3)、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 (4)、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法 ...
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