缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从 应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的 ...
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缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从 应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的 ...
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：因为刑事诉讼专业性较强，难以三言两语让一般人接受，本案犯罪事实是否清楚，证据是否确凿，适用法律是否正确，对此也不能妄加评论。对于张某某亲属咨询张某某 有权用书状或口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。在期限上，对于判决不服的上诉期限为十日，自接到判决书第二日起 ...
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贿赂现象愈演愈烈，已经呈现出严重的社会危害性，这是一个客观的现实存在，以至于有很多人开始提出将性贿赂入刑的主张，其理由是： （一）性贿赂具有极大的社会危害性，面对 度量衡的物理测量。 五、余论 当然法律为人心所设，也可为人心所解。性贿赂是否可以入刑，全在于人心所思人力所为。佛家有语，念由心生，心随境转 ...
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理当早日通过刑法规制以便绳之以法。有学者历数了性贿赂应当人罪的十大理由，[1]又有人提出性贿赂应当人罪的十五个迫切性话题，[2]更有众多的学者为性贿赂如何入罪进行 度量衡的物理测量。 五、余论 当然法律为人心所设，也可为人心所解。性贿赂是否可以入刑，全在于人心所思人力所为。佛家有语，念由心生，心随境转 ...
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求职造成障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况，在用人单位事后发现后，是否可以以欺诈为由解除劳动合同且不给予经济补偿呢？案情 张小姐于2011年登记 时，婚姻状况填写为“否”。 2012年底，张小姐以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2013年初，服装公司以张小姐存在入 ...
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可以离婚吗? 我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这 对男方提出离婚的一项限制的规定。 所以女方怀孕，男方提出离婚是不可以的。 在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与 ...
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归属于工伤。出于对员工的关怀，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务承担责任。 王某在下班时间因洗澡摔伤是否真的与 不应被认定为工伤。因此，在正常工作结束后洗澡致伤以及其他行为导致的伤害是否可以被认定为工伤，要具体问题具体分析，不能一概而论，除了受伤时间、地点外 ...
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的法定继承人来承受。 第三，按照公司法规定，限制特殊股东在一定期限内转让的股权是否可以成为遗产。如公司法第一百四十二条规定，发起人持有的本公司股份，自 在不损害股东利益、不损害债权人利益、不妨害公司法人的一致性原则下，先由董事会提出修改公司章程的建议，再将修改公司章程的建议通知其他股东，并召开股东（大 ...
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的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于 ...
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