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从2004年7月1日起,本市月最低工资标准为635元,小时最低工资标准为5.5元。 此外,《上海市企业工资支付办法》规定:用人单位不得克扣劳动者工资 三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位 ...
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正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或 ,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其 ...
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规定的其他劳动权利;第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动,用人单位就有 和责任 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须 ...
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沪劳保保发(2000)14号)第1条规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。也就是说,病假工资 部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。 4、补充医疗保险 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及 ...
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劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”用人单位与大学生签订了这种“零工资就业”的劳动合同,大学生可以随时与用人单位解除劳动合同,同时用人单位应当支付 的其他劳动权利”;第四十八条规定,“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动者付出了劳动,用人单位就有 ...
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可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、根据我国劳动合同法相关规定,企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,企业应当向劳动者 于低于部分25%的经济补偿金。 ③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可,不必再加付补偿金。 (3)加付 ...
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工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工 无正当理由拒绝治疗,就有悖于《工伤保险条例》第一条“促进职业康复”的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得再继续享受工伤保险待遇,就是为了促使工伤职工积极接受治疗 ...
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赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的 (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。为此她们可以向当地劳动行政部门请求处理,进而依法维护自身 ...
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,但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定。其实,现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣 工资的上下限通过基数和系数相乘积后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;此外,职工病假待遇如果高于本市上年度 ...
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的生产力。对于家庭如此,对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有 应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月。 一个封顶:职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度 ...
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