肯定。但仍有不合理之处，且不能涵盖所有劳动争议案件的适用。例如，对劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，不应当从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳 日的仲裁时效期限确实不利于保护劳动者的合法权益，但在劳动法没有作出修改前，超越劳动法的规定，而适用民法通则时效制度，显然违反法律适用的规则。 廖朝平 ...
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试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。 ...
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者为无效。如人民法院认为某种法律规范与上一层次的法律规范相抵触，又没有其他法律规范可适用的，法院可以避开该法律规范，直接适用诚信原则处理案件；④ 须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无论公司规章制度有无规定，都属于严重违反劳动纪律，足以达到解除劳动合同的程度。 4.1.2注意义务 指劳动者提供自身 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物 再严格遵守复函规定的精神，本着尊重当事人的意思表示，人事保证并没有违反法律、行政法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物 再严格遵守复函规定的精神，本着尊重当事人的意思表示，人事保证并没有违反法律、行政法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物 再严格遵守复函规定的精神，本着尊重当事人的意思表示，人事保证并没有违反法律、行政法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在 ...
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责任。 2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意的，或者没有设立工会组织的用人单位，但征得本单位全体职工同意的，可暂时延期支付工资，但延期 月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 4.用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款的规定，未与劳动者 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物 再严格遵守复函规定的精神，本着尊重当事人的意思表示，人事保证并没有违反法律、行政法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定： 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金（ 物） 或抵押金（ 物 再严格遵守复函规定的精神，本着尊重当事人的意思表示，人事保证并没有违反法律、行政法规强制性规定，从而认定人事保证合同为有效合同，遂判决被保证人存在 ...
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首先，用人单位提前向工会通知相应事由；其次，如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见， 健康、安全进行保护。而在双方订立的劳动合同中可以对提供的工作环境、劳动条件进行明确约定。 如用人单位没有依照劳动合同约定为劳动者提供相应的工作保护环境 ...
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