合同无法履行。因此，实际上改制中可能适用《劳动法》二十六条解除劳动合同的空间十分有限，所以要解除劳动关系，还是要经双方协商一致。支持这一观点的法规政策在中央 工作，首要的任务就是，加快相关法律的立法，对企业改制过程中劳动关系的继受、变更、解除、续签或重签作出明确而合理的法律规定。要提高相关立法的层次， ...
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用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系或终止原 ...
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用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系或终止原 ...
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合同，劳动者不同意续签劳动合同情况外);第二，用人单位主体消灭，导致劳动合同终止。 非法解雇责任。劳动合同终止上的非法解雇责任与劳动合同解除中的非法解雇责任 理由”未加定义。法国最高法院社会庭的判例则显示，“实际的”，指客观的具体现实存在的；“严肃的”指雇员所犯的错误达到一定严重程度，以至于劳动关系存 ...
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用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工拒不参加职业培训的除外。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者 职工存续时间超过两年以上的；（五）使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的。 重庆条例的出台是在《劳动合同法》第六十六条修改之前，更是早 ...
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解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。 书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成 的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文：以上12条必备文件，以备在企业发生 ...
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根据审查结果予以支持或变更。如果企业违背解除劳动关系的程序，应当确认劳动关系未解除，劳动者享有劳动合同约定的权利；如果企业没有违背解除劳动关系的程序，且有解除的 的权益是不合法的。法院对该争议应当维护劳动者的权益。 （五）、续签劳动合同引起的争议。有的企业改制后为了自身利益，可能对企业没有多大贡献和不 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并 的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。...
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月22日仅口头通知原告解除劳务派遣关系，第二被告并未履行通知义务：终止与原告的劳动合同关系。换言之，第二被告自认第二份合同期满后未续签合同，市劳动仲裁委 月）。故第二被告应支付经济补偿金7589.85元给原告。 2、赔偿金：结合《劳动合同法》第85条第4项规定，用人单位有下列情形之一的，……逾期不支付 ...
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