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或高温津贴,劳动者以用人单位及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的,不予支持。 【律师解读】 目前深圳各级法院和劳动仲裁机构通行的观点是, 。 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说,如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金,那么劳动者举证证明该事实。本条 ...
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根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的,在用人单位生产经营等客观情况没有发生重大变化时 工资报酬的时间的,不认定用人单位属于及时足额支付劳动报酬。 意见二:劳动者休年假,根据《职工带薪年休假条例》第5条规定,用人单位按职工 ...
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合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人 合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下: (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
保障劳动者合法权益的角度来说,用人单位都应向劳动者安排工作以确保劳动者能够提供劳动。 (一)基于指示权与使工作义务 用人单位为劳动者安排工作,既是权利又是义务 规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。用人单位及时足额支付劳动报酬时,劳动者可解除双方劳动合同,其依据是劳动合同法第38条第(二)项。 ...
//www.110.com/ziliao/article-842683.html -了解详情
超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 合同法》实施后,劳动者以用人单位及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的,应予支持。劳动者于2008年1月1日前 ...
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,导致理解各异,严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 对确因客观导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额支付劳动报酬及“缴纳”社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准,应认定属于足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的 的座谈会纪要》25、用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-779156.html -了解详情
规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资已经 管理就提出了严格的要求,如果用人单位在工资支付上出现瑕疵,如工资晚发,少算等均属于及时足额支付劳动报酬,劳动者有权以此为由随时解除 ...
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试用期工资如何确定? 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13 给付金钱和有价证券的申请,以支付令的形式,催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。企业拖欠或者足额支付劳动报酬时,劳动者可以依法向当地人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 ,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
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