预期的防护效果；其四，雇主是否依法聘用了符合资质的员工，并且对他们进行了职业卫生安全方面的培训和教育。这些因素共同构成了雇主责任义务体系，如果雇主在 还可能追究刑事责任，这无疑对提高了对于用人单位的要求。但是这并不能完全解决实践中责任分担的问题，因为职业病防治作为一个综合性的社会问题，仅仅有用人单位的 ...
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才根据法律规定来判断。 例如，某员工写了一本小说，这本小说不属于计算机软件等法律规定的特殊职务作品，他本身也不是报社等单位的工作人员，但是如果该员工 作品归单位所有，而单位没有给予合理对价，那么这些协议就属于排除员工主要权利的情形，这样的条款是无效的。 例如，一个员工的工作职责是为公司拍摄短视频，公司 ...
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法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内，需要与劳动者签订书面劳动合同，若是超出时间 处理不到位，将会引发劳动纠纷。企业应该积极地做好安置工作，在对员工进行工作单位的调动时，重视协调合理与安排得当。 第一，关注内部临时调动及外部长期 ...
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单位向劳动者支付赔偿金。 举例2、用人单位招聘某岗位员工,招聘条件为：大学本科毕业；英语水平过六级；有一年以上工作经验。劳动者前去应聘,经审查符合条件 不符合录用条件。相反,根据用人单位的招聘广告,劳动者是符合用人单位当时的招聘条件的,故支持了劳动者的请求。 律师评新 用人单位根据《劳动合同法》第39 ...
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存在主观过错为要件，却因客观原因一般不能认定旷工。[3]在企业搬迁争议当中，如果用人单位的迁移未给劳动者造成实质性困难，如两地相距很近，在用人单位履行 客户的想法，当然需要认真倾听。 第三，利用集体智慧设计周密的员工安置方案。为了让每一个员工都“有路可走”，设计时应从多角度“开门”：同意搬迁到相应地点 ...
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，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在用人单位的工作年限以及月工资标准，依法判决用人单位 ...
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员工不能胜任工作如何取证及解雇流程当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些 补偿金。●何为不能胜任工作？法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责 ...
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的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位连续两年以上的工作经验。而许某提交的个人简历显示，其于2004年7月至2015年8月期间共有4 ，我们建议用人单位从以下几个方面着手。首先，入职时，对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料 ...
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人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务，是法定义务。竞业限制是用人单位为 程序，因此如果存在类似规定，员工离职时股东身份是会受到影响的。3.典型案例与应对措施霍祁先生提到了自己碰到的一个问题：某导演原为公司股东，在职期间 ...
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来了，末位淘汰合法吗？请朋友们先看一则案例：A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该 。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。本案A主张其已经 ...
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