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不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然,这些地方意见超越了法律法规的规定。 2. 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4.《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应,将 ...
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不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然,这些地方意见超越了法律法规的规定。 2. 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 条 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4.《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应,将 ...
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间接社会责任。事实上,已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取与《江苏省工资支付条例》第39条相似的处理方法。[19]即使承包人具备用人资格,劳动者也 关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。其将自然人排除在用人单位范围之外。 [18]参见张风 ...
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起始时间为准。第五条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》和我市有关规定执行。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位初次 :(一)一次性伤残补助金按伤残等级和《条例》第三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动 ...
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提及法律依据。 4、由于某某公司已整体参加社会统筹保险,根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定,某某要求某某公司赔偿因未 争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;用工单位给劳动者交纳社会保险是 ...
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工伤赔偿仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷,应当适用合同法、民法关于合同效力的规定,如存在重大误解、显失公平,劳动者可以申请法院撤销或变更协议 工伤赔偿一般要4至5个月。因此,如果否决工伤私了协议的效力,根据江苏省劳动仲裁委员会2007年会议纪要,劳动者可以要求用人单位进行补足,那么,用人单位 ...
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待遇,并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的,予以支持。 《江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2011]14号)第 三条第(四)项,仅仅是拷贝了人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条之规定,并无新意,且有“超纲(《 ...
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部分省市及地区在农民工社会权益保护方面已取得了长足进步。例如,江苏省从2008年5月1日起施行《江苏省农民工权益保护办法》。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题 不支付加班费的;三是支付的工资低于当地最低工资标准的;四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外,《办法》还规定,如果农民工就业所在地的 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 部门可以收回线路经营权证书。 第十六条市交通行政主管部门应当根据本条例和交通管理行政合同定期对经营者进行考核评估。经考核评估,经营者两年不合格的, ...
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工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二:安徽省芜湖市某建设有限公司聘用某职工在江苏省某市大桥工地施工,芜湖市公司未为该职工办理社会保险。2009年11月,在 、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 因此,上述两个案例中 ...
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