而不上班者视为旷工……，连续旷工5天（含5天），视为自动离职”的规定，解除了与甄某某的劳动合同。一审法院认为，原告公司与被告甄某某解除劳动合同不 法律、行政法规规定的其他情形。”，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先 ...
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工作日无故不来上班，截止我公司要求的2012年4月9日上午12点，被告都没有提交任何请假手续或未到岗的情况说明，违反了我公司的规章制度。另外，被告 。被告的上述行为已经属于自动离职，因此我公司不同意北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令我公司不再履行与被告的劳动合同。被告辩称：我坚持 ...
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调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从。笔者今天和大家讨论的主要问题在于如果劳动合同工作地点约定不明确，或者约定如果单位因经营需要调整时，单位可以调整工作地点和 、被告双方的陈述以及原告加盖印章的《关于对罗某甲自动离职处理的通知》，法院可以认定原告因被告没有到新岗位上班而解除与被告的劳动关系，而原告 ...
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合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面 劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结裁决 不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人意志以外的客观原因导致 ...
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合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条 劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结 人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人意志以外的客观原因导致 ...
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。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第三十四条受聘人员 条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作 ...
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服务）寻求客户。 第6条期间 本协议在签字之日生效，为期_________年。 本协议自动延长连续的年期，除非特许人或受许人在第一个期限届满前或第一个延期 ，特许人对其工作人员透露或使用秘密信息完全负责（甚至在他们的就职合同终止以后或这些雇员离职以后）。 12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露 ...
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。 2、机器设备 (1)是否拥有所有权，是否付清购买价款； （2）是否对机器设备没有所有权，而仅仅是属于租赁的机器； （3）若目标公司为外资或者合资企业， 合同往往规定了公司的控制权发生转移时，合同自动终止等等条款，而这些合同对于一个公司的经营和发展是非常重要的。 2、国有资产、股权的收购；收购国有 ...
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。 2、机器设备 (1)是否拥有所有权，是否付清购买价款； （2）是否对机器设备没有所有权，而仅仅是属于租赁的机器； （3）若目标公司为外资或者合资企业， 合同往往规定了公司的控制权发生转移时，合同自动终止等等条款，而这些合同对于一个公司的经营和发展是非常重要的。 2、国有资产、股权的收购；收购国有 ...
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；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定短期劳动合同而随意对劳动者的解雇，等等。（二） 发生后作出的独立于履行行为之外的给付。违约金责任是我国《合同法》确定的合同违约方应当承担违约责任的方式之一。是否支付违约金以及违约金的数额是由当事人预先 ...
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