.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转） 保险金的请求也没有法律依据，遂判决驳回陈某的全部诉讼请求。陈某不服该院判决，上诉于深圳市中级人民法院，请求撤销一审判决，按一审诉讼请求判决。 ...
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应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”各地工资支付规定中对此也都做了规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《深圳市工资支付条例 ：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区 ...
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该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的 秘密保护条例》第22条，不得低于离职前一年的年报酬总额的1/2；《深圳市企业技术秘密保护条例（2009）》第17条第1款第1句，按月计算 ...
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，处理劳资纠纷数百起，尤其以非法解雇案件居多，在此结合《中华人民共和国劳动合同法》以及实施条例以及实际办案经验给各位一点建议。劳动者被单位非法解雇，可以 xx诉深圳天祥质量技术服务有限公司非法解雇赔偿案9，周xx诉深圳市迪发服饰有限公司未签订书面劳动合同赔偿，社保赔偿案10，申xx朱xx诉深圳航空城（ ...
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和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、 》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 ...
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的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第 105条、用人单位恶意规避《劳动 十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其 ...
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庭审程序中应注意的若干问题最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定（2007年）上海市高级人民法院关于执行民事诉讼证据制度的研讨纪要上海市劳动合同常用条款解读上海市公安局关于律师在刑事案件侦查阶段会见犯罪嫌疑人有关问题的通知（1999）上海市房屋租赁政策问答上海高院上海市人民检察院关于本市 ...
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，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗 其本人正常工作时间工资的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊规定，不再赘述。3）医疗期满后解除劳动合同经济补偿及医疗补助费劳动者患病或者 ...
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813565507（因业务繁忙，如QQ不能及时回复，请电话咨询或者留言） 地址：深圳市福田区深南大道2008号中国凤凰大厦1栋21F 附近公交站台：岗厦西站，市民 、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员根据财产信用调查，协助企业订立合同，并对 ...
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合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；13．为企业建立和制订劳动 单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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