体现。 在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议案件的审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这一规定上。不服劳动争议仲裁裁决而诉至法院 ）对先获得工伤赔偿金后又获得人身损害赔偿金的情形，是否应退还工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受 ...
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，[93]分期、分级董事会可能成为实践中主要的反收购手段之一，为限制其消极后果，应当要求公司章程中设置类似条款，必须经过股东大会中超级多数的表决权同意。立法还可借鉴 波动，公司前五名股东中如有股东将其持有的公司股份转让5％以上时，应先向其他四名股东发出转让要约；在其他四名股东均以书面方式放弃购买转让 ...
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：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时 （1）对先获得工伤赔偿金后又获得人身损害赔偿金的情形，是否应退还工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受偿人 ...
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基金会代行投票权。第四，转让限制，职工股份一般不得自由转让和继承，职工退休、离职或死亡，股份由企业回购。 3.关于税收优惠。为了鼓励实行职工持股计划，美国 适合中国的国情。当下，在中国尽管有些公司提出了职工持股计划要求，到目前为止还没有实现，工作仍在推进之中。现在这方面的进展反而处于相对落后的状况在很 ...
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称为先契约义务，包括协力、通知、照管等附随义务。先契约义务的设定直接体现了诚信原则的善意要求。按照早期的契约理论，契约未签订之前，当事人之间尚未 ，中国政法大学出版社2000年版，第12页。 [⑥] 曾世雄，《民法总则之现在与未来》，中国政法大学出版社2001年版，第40页。 [⑦] 同④，第134－ ...
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，有必要予以刑事制裁。国外还有一种间接性骚扰，就是雇主或上司对接受其性要求的女性给予特别照顾，从而与其他受雇者之间产生差别待遇，如果以两性工作 规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。 ...
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出标准。1946年以后，联邦最高法院对放宽“授权标准”又做了多次解释。现在的倾向是，在授权法中，“标准要件”为“公共利益”一类模糊词语所取代， 西方资本主义发展的自由竞争阶段，自由主义的商品经济主宰着经济生活的主要过程，这种经济要求政府采取和奉行不干涉经济事务的放任政策，因而政府的权力对立法事项鲜有 ...
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称为先契约义务，包括协力、通知、照管等附随义务。先契约义务的设定直接体现了诚信原则的善意要求。按照早期的契约理论，契约未签订之前，当事人之间尚未 ，中国政法大学出版社2000年版，第12页。 [⑥] 曾世雄，《民法总则之现在与未来》，中国政法大学出版社2001年版，第40页。 [⑦] 同④，第134－ ...
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称为先契约义务，包括协力、通知、照管等附随义务。先契约义务的设定直接体现了诚信原则的善意要求。按照早期的契约理论，契约未签订之前，当事人之间尚未 ，中国政法大学出版社2000年版，第12页。 [⑥] 曾世雄，《民法总则之现在与未来》，中国政法大学出版社2001年版，第40页。 [⑦] 同④，第134－ ...
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在1962年的案例中，该法院判决自由选择职业的权利限制了要求离职雇员赔偿教育费的公司合同。和社会国体原则相一致，劳动法院认为重要的宪法权利并不 。[7]人们至今必然还记得戴西对法国“行政法”（droitadministratif）的批判，尽管现在看来这绝大多数是普通法学者对大陆法的偏见。见詹宁斯：《法 ...
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