的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》( ...
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的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》( ...
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的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》( ...
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的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》( ...
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终止。但是，公司提供的多位证人是其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司 ；自用工之日起超过一个月且不满一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动 ...
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《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 三、支付经济补偿金的风险在一个月的宽限期内， 原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。 3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同 ...
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《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。三、支付经济补偿金的风险在一个月的“宽限期”内， 原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同 ...
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劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的蔑视也是对 公司能够在今后的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求 ...
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的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告 诉甘某： “煤矿不与你签合同，你可获双倍工资!”甘某听闻欣喜若狂。后该煤矿为确保劳动关系的稳定 规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意 ...
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劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证，故法院对谢某主张的入职时间 一审法院不应主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上 ...
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