后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动过程中因 用人单位支付补偿金的，仲裁时效应从何时起算？ 答：如用人单位不能证明其已书面通知劳动者拒付补偿金的，则仲裁时效应从劳动者主张之日起算，该主张 ...
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。 B.评定书应当由评定人签名。 （7）治疗终结:是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。 问13-3：交通事故伤残评定的原则是什么？ 答：伤残评定 : A.雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿； B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以双重赔偿。 25.乘客乘车 ...
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之间存在劳动关系最直接的证据。在《劳动合同法》出台之后,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中,一方面 部门举报,由安全生产监督管理部门进行事故调查处理并作书面记录。日后,在进行工伤认定以及工伤赔偿争议处理的过程中,安全生产监督管理部门所作的书面记录可以作为 ...
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书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ │次会议通过自2008年10 │用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 │ │ │ │月1日起施行） 管理法律关系与监督法律关系在相互作用的过程中形成平衡的行政法类型。必须承认的是，在行政法中要实现保障行政权力的行使和保护相对人权利的平衡 ...
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种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有不少劳动者为了加班费，自愿长时间加班，造成工伤事故不仅伤害其自身安全， ，对于劳动者参加社会保险是一项权利又是一项义务。当前一些用人单位不为劳动者办理社会保险，主要表现在用人单位少报人数，或故意改动劳动报表。如：某一家有 ...
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经营部的招牌对外经营，所有的人员、电话和网页都没改，其工作人员和高管都承认还是原来的木业经营部，老板就是黎某。一位同事以客户身份打电话给黎某联系板材 的审查，与导致事故发生的技术性因素毫无关系。在用人单位未为职工买工伤保险的情况下，因职工受到的伤害是否属工伤产生争议，直接在劳动仲裁和民事诉讼程序中作出 ...
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仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动 影响工伤认定决定的效力？ 笔者认为，应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率 ...
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得到确认的情况下，应当如何看待对各行为人的损害赔偿请求权的关系；四是是否应当承认关于侵权行为的个别的成立要件的请求、举证责任的转换。学者指出，竞合侵权 的赔偿条件，也符合侵权责任构成要件的要求，形成直接侵行为人实施的侵权行为与用人单位的工伤责任这两个侵权行为的竞合。直接侵权人的行为是造成劳动者损害的 ...
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本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定"用人单位 不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处，执法力度较大，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向 ...
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、《成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》2003年1月10日工伤补偿或意外伤害补偿用人单位招用的非城镇户籍从业人员在参加综合保险并按时足额缴费期间， 解释应当说它不具有立法功能或造法权，但它占据具有我国法律组成部分的属性优势，目前司法解释造法情形日益增长。该《解释》不但公开承认了民事侵权精神 ...
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