用人单位不签劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同若干法律问题的思考

再就业困难的风险及损失，增加了劳动者的就业成本，这对于劳动者来说是明显不公平的。我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报 ...

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对劳动合同制度若千问题的探讨

合同制度不以为然，认为反正他们是单位的职工，劳动合同只是形式，可有可无，签不签劳动合同无所谓;二是大部分从农村来的外来民工，由于法制观念和法律意识淡薄，，但由于我国劳动力市场供大于求情况非常突出，劳动者较难找到工作，有单位录用，他们就非常高兴，遇到用人单位不肯签劳动合同，他们认为胳膊拧不过大腿，不 ...

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为无固定期限劳动合同正名

，更有甚者一年几签。用人单位大量签订短期固定期限合同，用新不用旧，仅使用劳动者的黄金年龄段，造成全社会劳动合同短期化，导致劳动关系极不稳定。如果企业说是一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的劳动权，解除劳动者后顾之忧，进而促进整个社会和谐稳定。具体来说，其 ...

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为无固定期限劳动合同正名

，更有甚者一年几签。用人单位大量签订短期固定期限合同，用新不用旧，仅使用劳动者的黄金年龄段，造成全社会劳动合同短期化，导致劳动关系极不稳定。如果企业说是一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一种和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的劳动权，解除劳动者后顾之忧，进而促进整个社会和谐稳定。具体来说，其 ...

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未签订劳动合同未必可获双倍工资

鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

再就业困难的风险及损失，增加了劳动者的就业成本，这对于劳动者来说是明显不公平的。我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报 ...

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公司没有跟我签订劳动合同，现在离职了，可以申请劳动仲裁吗

员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动 ...

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没有签订劳动合同单位该不该交保险？

社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、没签劳动合同没交社保怎么办(一) 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起单位负举证责任。你可以据(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。(三) 建议劳动者 ...

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签订劳动合同的流程有哪些，未签劳动合同要承担什么法律后果

劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同起向劳动者每月支付二倍的工资。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下， ...

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签合同要注意的“小细节”

以同样的理由拿到了1万多元赔偿。而后，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动 ...

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