，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人 ，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...
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情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。 4、企业招聘时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...
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情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。4、企业招聘时，可以要求员工提供担保吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...
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的利益，可以主张！ 2，带薪年假制度如果用人单位从来没有执行过，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位 ...
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、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动 劳动合同。劳动者作为一名完全民事行为能力，在用人单位通知其签订不签订的情况下，没有必要终止合同，这时立法介入完全是多管闲事。四、高管及人力资源经理 ...
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其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不知道女职工已经怀孕的事实，但女职工在劳动合同 应女职工要求暂时调整工作岗位或酌情减轻工作量。当“三期”女职工不胜任工作时，用人单位可以调整女职工的工作岗位；另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致的话， ...
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同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1 四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位 ...
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。 【评议】用人单位可以自己设立劳务派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 23、哪些情况下，用人单位 ...
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规定之外，对等地规定：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定 福利、社保、加薪等法定义务。难道他们应被排除在法律的公平保护之外吗？就算所谓劳动者弱势，用人单位强势的公式设定为真的话，在法律性质上，《劳动 ...
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用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有 单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当 ...
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