的《劳动合同法》将深刻影响今后的劳资关系及利益格局，这种影响将在今后的几年中逐步显现并逐渐扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 ...
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手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个 （四）逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位使用调岗、降低劳动报酬等手段，迫使劳动者主动提出辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的 ...
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明确。 其次，要对录用条件事先进行发布。从法律角度来说，用人单位能证明员工知道本单位的录用条件。如何进行公示，有以下几种方法：通过媒体招聘广告，并通过 为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不 ...
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问题在法律上的答案以及如何操作？ 结合以上分析，我们看到，题主遇到的问题其实属于减少劳动报酬，或者说克扣工资，而不是用人单位是否具有罚款权的问题 用人单位未缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位来说，对员工进行罚款之前，一定要审查是否进行了规章制度的明确规定，是否将 ...
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” 基于此条款的指引性也是产生较多的纠纷，尤其是实务中很多用人单位忽略这一程序要件，如何理解这一条款便是本文探讨的主题。下述论之：二、解除员工 认为未通知工会解除劳动关系属于程序违法，故被认定为属于违法解除劳动合同。四、结语事实上，《劳动合同法》第43条明确的主旨在于工会对于用人单位解除员工时纠正用人 ...
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操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9、 。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不实；知识产权权属不 ...
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有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发 费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六 ...
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支付竞业限制经济补偿的时间节点，是在劳动合同解除或终止之后，用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院 协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位面临的困惑是，当企业提出调整劳动者的工作岗位时，常会遭到劳动者的拒绝。用人单位如何操作才能得到司法 ...
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劳动合同的违约金，也不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇。笔者认为法律应当允许对劳动者提前解除劳动合同设定适当的违约金，以平衡劳动关系双方的关和利益。 月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国 ...
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修理、保险业）中，用人单位以保护商业秘密的为名意图留住人才，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内 竞争法尊崇的自由竞争原则相违背。显然，现行制度下，需要高度关注的问题是，如何防止借竞业禁止之名侵害劳动者的基本权益、限制劳动者正常流动？ 二、解决问题 ...
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