张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司 超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定： ...
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员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签 在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？ 11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？ 12、不符合录用条件的司法审查标准是 ...
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程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离... 辞职，意味着解除劳动合同， 在法定工作时间以外工作。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因 ...
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按照北京市的标准，卫某的最低工资只能依照合同履行地即南昌市的标准发放。 试用期内工资，同样适用最低工资标准今年4月，蒋某与一家公司签订了一份 》第15条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案 ...
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单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12.哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三 奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按 ...
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劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？ 答：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可 职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予 ...
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办的，经区、县和主管局批准，抄送市社会保险管理局备案后，可适当延长退休年龄。副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家(高工、高经等)退休 解约方便、终止用工没有经济补偿等特点，基于资本的趋利性，可能会诱惑一些用人单位滥用“非全日制用工”，将本应实行“全日制用工”的劳动者转换成“非全日制用工”的劳动者， ...
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用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12、哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第 奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按 ...
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试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位 劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 ...
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雇用的，应告知雇用的终止日期或者决定其终止的条件；c) 属于试用期雇用的，应告知试用期的长度。4、工资给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付 了部分未成年人就业的权利 《劳动法》规定，除了文艺、体育和特殊工艺以外，任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工的规定》（国发[2002]第 ...
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