用人单位录用 -法学论文搜索

法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全，近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高，致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业内部承包责任合同的争议 ...

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我国就业平等权状况分析及实现路径

差距.这种情况下就应当给予合理的差别对待即优待,比如,在相关政策中对用人单位录用妇女或者有色人种的比例进行规定. 对于由于后天竞争的结果而导致的自获性的作用.在政策制定方面,在当前的社会经济状况下,从实现实质平等的角度可以对用人企业施加更多的要求,尤其对于国有企业、政府部门等可以对其招聘某些弱势人群 ...

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服务期员工试用期辞职是否违约，试用期单位该交社保吗

的情形中并不包括第三十九条第（一）款的“试用期被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函的看出，如果处于试用期内的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二 ...

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解除合同三种情况可获补偿

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用 ...

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合同不足三个月不能有试用期

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用 ...

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【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程

考核，并留有员工确认的考核结果 ----若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知----单方面解除双方的劳动合同----员工办理交接手续。特别提示：以不符合个前提：一，入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;二，试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的 ...

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遭遇就业歧视劳动者有权说“不”

通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。点评：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。尽管二结婚行为不存在违约问题，由此造成的损失，他们有权索赔。遭遇户籍歧视可告单位违法张女士大学毕业后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知当地一家 ...

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缴纳住房公积金是单位的强制义务

依据中华人民共和国国务院令第350号《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房，并到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。”依据上述规定，为单位职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务。本案中，公司未依法为其职工王瑛姑缴存 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

〕２２３号）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

〕２２３号）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 ...

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