难，更需要政府和社会的关心和帮助。 ㈡优先建立女大学生就业生育保险补偿制度 如前所述，用人单位不愿招录女大学生的主要原因是女大学生面临的生育问题所带来的 提供各机关团体或民众有关就业歧视的咨询服务。 第二，规定歧视者的法律责任 一旦用人单位的行为被认定为就业歧视，公平就业委员会可以通过非正式的程序，如 ...
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，劳动关系认定 一、什么是劳动关系 劳动法律法规对劳动关系并无定义, 按我国台湾地区黄越钦老师的定义, 劳动关系是指劳动者在用人单位的指挥、监督和管理 判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的。假如当初双方明知以后会认定为劳动关系, 闪送 ...
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案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 《社会保险法》 保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构履行相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追 ...
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四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为， 。 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。[4]劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利 就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法 ...
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四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为， 冲突。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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，形式上的审查应大于对实质内容的审查。我们知道，目前的法律、法规没有对什么是事实劳动关系作出一个明确的界定，对于哪些情形能够认定事实劳动关系，哪些情形不能 撤销。 三、工伤证据的审查。《工伤保险条例》第19条规定，工伤职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该条明确了用人单位在 ...
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患病或非因公负伤其医疗费由谁来承担？劳务派遣单位作为用人单位有包括缴纳医疗保险等社会保险费的义务，如由于劳务派遣单位没有缴纳医疗保险费而导致被派遣劳动者 范围及追偿 劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的范围是什么？是不是劳务派遣单位对用工单位所有的违法行为承担连带责任，同时用工单位对所有劳务派遣单位的 ...
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意思表示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与 ，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定) ...
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单位。在法理上，退休人员和原用人单位的关系被称之为一种与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其所享受到的养老保险、医院保险和死亡抚恤费等，都是 合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位承担赔偿责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同， ...
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