用人单位招用劳动者 -法学论文搜索

劳动合同法解答200问

的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与的操作性。徐涛律师15327446830 QQ57465912912、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点 ...

//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...

//www.110.com/ziliao/article-202371.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...

//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情

快递员与快递公司之间是劳动关系还是承揽关系

通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人， ...

//www.110.com/ziliao/article-723142.html -了解详情

《劳动合同法》问答

工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三十八、劳动者合法权益受到伤害时如何取得救济？《劳动合同法》第七十七条规定，期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四十三、用人单位招用劳动者违法收取抵押金、抵押物应承担什么法律责任？《劳动合同法》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情

劳动合同疑问解答

，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到强、更实用的操作性。 12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点 ...

//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情

《劳动合同法》制度与实践的思考

问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到 ...

//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情

新版高校毕业生就业政策百问

等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，如实说明。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 10.什么是社会保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情

企业劳动合同管理及风险防范

，否则将可能承担不利法律后果。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情

未签订劳动合同如何确认事实劳动关系

通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...

//www.110.com/ziliao/article-723332.html -了解详情