年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30 ，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动 ...
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的清理人力资源市场秩序专项行动中，把禁止用人单位进行乙肝项目检测作为重要内容、要指导和督促事业单位在公开招聘体检中按要求取消相关乙肝项目检测等。 处女嫖娼案[13]、2001年乔占祥诉答铁道部案[14]、2008年全国首例政府信息不公开行政诉讼案[15]、2008年被称为中国姓名权第一案的赵C诉鹰潭市 ...
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主体，乡土社会逐渐形成了一些特殊的生活方式和行为模式，在交通仍较落后、信息相对闭塞、传统农耕生活并未根本改变的环境下，他们接受和应用法律的能力、 机构登报公开招聘，招聘不足后方可按一定程序聘用外来劳动力。《武汉市劳动力市场管理条例》第7条规定外来劳动者求职须办理许可手续，第13条规定用人单位招用本市 ...
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现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往 上创业投资最发达的国家，有成熟的资本市场，不仅风险投资资金充足，而且信息服务行业发达，各种咨询服务机构更是一应俱全，因而增加了美国大学生的创业计划的 ...
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女学生，学校、公安机关、教育行政部门等相关单位和人员应当保护其隐私和个人信息，并提供必要的保护措施。 第二十五条用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的 ）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第四十九条人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、 ...
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重视劳动合同的法律效力、片面强调个人利益忽视集体利益等，令许多用人单位十分苦恼。 武汉招聘网 4 月中旬完成了大学毕业生离职分析报告，对2012 届、2013 具体的法律条目，实用性差。 针对以上两个问题，同时考虑到当下大学生接受信息的渠道趋于多元化，高校在对大学生进行劳动法教育时，不仅要积极拓阔可 ...
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订立了劳动合同，也就是说如果劳动者不实施欺诈行为，或者说不隐瞒真实情况或者提供虚假信息的话，用人单位就不会与劳动者订立劳动合同。3、劳动者提供真实情况后用人单位 职并不构成欺诈，双方之间签订的劳动合同是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的条件。因《就业促进法》保护职工的平等就业 ...
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情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付 ...
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在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大 ...
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宣告失踪的;5.甲方被依法宣告破产的;6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7.法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条本 甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职程序 ...
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